
Centinaia di operatori sanitari e assistenziali stranieri e del NHS si sono recati al Parlamento il 17 dicembre 2025 per il primo incontro di lobby dei lavoratori migranti organizzato da UNISON. Il gruppo protesta contro le proposte del governo di triplicare il periodo necessario per ottenere il Permesso di Soggiorno Indefinito, portandolo da cinque a quindici anni, per i titolari del visto per lavoratori della salute e dell’assistenza.
I lavoratori hanno spiegato ai parlamentari che il piano viola le promesse fatte quando i reclutatori li hanno invitati a colmare le gravi carenze di personale. Molti hanno raccontato di essere vincolati a un solo datore di lavoro nel sistema di sponsorizzazione, di aver subito minacce di espulsione per aver sollevato problemi sul posto di lavoro o di vivere in alloggi sovraffollati organizzati dalle agenzie.
UNISON chiede visti validi per tutto il settore, non legati a un singolo datore di lavoro, un percorso di stabilizzazione più rapido e un “accordo salariale equo” per affrontare le 165.000 posizioni vacanti nel settore. Il sindacato avverte che regole più rigide sui visti spingeranno gli operatori verso Canada, Australia o Irlanda, aggravando la crisi dell’assistenza sociale nel Regno Unito.
Per i fornitori di servizi assistenziali, la protesta rappresenta un segnale di rischio crescente, sia industriale che reputazionale, legato al reclutamento dall’estero. Gli sponsor dovrebbero verificare le pratiche HR, garantire l’assenza di detrazioni illegali o coercizione e prepararsi a possibili controlli del Ministero dell’Interno, mentre il dibattito pubblico si intensifica. Sul piano politico, i ministri sono sotto pressione per bilanciare gli obiettivi di riduzione dell’immigrazione con la tutela degli utenti vulnerabili che dipendono dal personale straniero.
Le aziende dell’ecosistema sanitario più ampio — ospedali privati, aziende di tecnologia medica e appaltatori esterni — dovrebbero monitorare se le modifiche alle regole di stabilizzazione verranno estese ad altri tipi di visto, con possibili ripercussioni sulla retention di infermieri qualificati, radiologi e tecnici di laboratorio.
I lavoratori hanno spiegato ai parlamentari che il piano viola le promesse fatte quando i reclutatori li hanno invitati a colmare le gravi carenze di personale. Molti hanno raccontato di essere vincolati a un solo datore di lavoro nel sistema di sponsorizzazione, di aver subito minacce di espulsione per aver sollevato problemi sul posto di lavoro o di vivere in alloggi sovraffollati organizzati dalle agenzie.
UNISON chiede visti validi per tutto il settore, non legati a un singolo datore di lavoro, un percorso di stabilizzazione più rapido e un “accordo salariale equo” per affrontare le 165.000 posizioni vacanti nel settore. Il sindacato avverte che regole più rigide sui visti spingeranno gli operatori verso Canada, Australia o Irlanda, aggravando la crisi dell’assistenza sociale nel Regno Unito.
Per i fornitori di servizi assistenziali, la protesta rappresenta un segnale di rischio crescente, sia industriale che reputazionale, legato al reclutamento dall’estero. Gli sponsor dovrebbero verificare le pratiche HR, garantire l’assenza di detrazioni illegali o coercizione e prepararsi a possibili controlli del Ministero dell’Interno, mentre il dibattito pubblico si intensifica. Sul piano politico, i ministri sono sotto pressione per bilanciare gli obiettivi di riduzione dell’immigrazione con la tutela degli utenti vulnerabili che dipendono dal personale straniero.
Le aziende dell’ecosistema sanitario più ampio — ospedali privati, aziende di tecnologia medica e appaltatori esterni — dovrebbero monitorare se le modifiche alle regole di stabilizzazione verranno estese ad altri tipi di visto, con possibili ripercussioni sulla retention di infermieri qualificati, radiologi e tecnici di laboratorio.
Fonte: UNISON
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