2025년 12월 17일, 수백 명의 해외 간병인과 NHS 직원들이 UNISON이 주최한 최초의 이주 노동자 국회의원 로비를 위해 의회에 모였습니다. 이들은 건강 및 간병인 비자 소지자의 무기한 체류 자격 기간을 5년에서 15년으로 세 배로 늘리려는 정부의 제안에 반대하는 시위를 벌였습니다.
노동자들은 국회의원들에게 이 계획이 채용 담당자들이 만성적인 인력 부족을 메우라고 권유할 때 했던 약속을 어기는 것이라고 말했습니다. 많은 이들이 후원 시스템 아래 단일 고용주에 묶여 있거나, 직장 내 문제를 제기했다가 추방 위협을 받거나, 에이전시가 마련한 과밀한 숙소에서 생활하는 경험을 공유했습니다.
![이민자 간병인들, 비자 규제 강화에 항의하며 웨스트민스터 집결]()
UNISON은 특정 고용주에 묶이지 않는 업계 전반의 비자, 신속한 정착 허가, 그리고 16만 5천 명에 달하는 인력 공석 문제를 해결할 ‘공정 임금 협약’을 요구하고 있습니다. 노조는 비자 규제가 강화되면 간병인들이 캐나다, 호주, 아일랜드로 이동해 영국의 사회복지 위기가 심화될 것이라고 경고합니다.
간병 제공자들에게 이번 시위는 해외 인력 채용과 관련된 산업적, 평판상의 위험이 커지고 있음을 알리는 신호입니다. 후원 기관들은 인사 관행을 점검하고 불법 공제나 강요가 없도록 하며, 공공 논쟁이 심화됨에 따라 내무부의 감시에 대비해야 합니다. 정책적으로는 장관들이 이주 감소 목표와 해외 인력에 의존하는 취약한 서비스 이용자 보호 사이에서 균형을 맞춰야 하는 압박을 받고 있습니다.
민간 병원, 의료기술 기업, 외주 계약업체 등 보건 생태계 전반의 기업들은 정착 허가 변경이 다른 비자 경로로 확대되어 숙련된 간호사, 방사선사, 실험실 기술자 등의 유지에 영향을 미칠지 주시해야 합니다.
노동자들은 국회의원들에게 이 계획이 채용 담당자들이 만성적인 인력 부족을 메우라고 권유할 때 했던 약속을 어기는 것이라고 말했습니다. 많은 이들이 후원 시스템 아래 단일 고용주에 묶여 있거나, 직장 내 문제를 제기했다가 추방 위협을 받거나, 에이전시가 마련한 과밀한 숙소에서 생활하는 경험을 공유했습니다.
UNISON은 특정 고용주에 묶이지 않는 업계 전반의 비자, 신속한 정착 허가, 그리고 16만 5천 명에 달하는 인력 공석 문제를 해결할 ‘공정 임금 협약’을 요구하고 있습니다. 노조는 비자 규제가 강화되면 간병인들이 캐나다, 호주, 아일랜드로 이동해 영국의 사회복지 위기가 심화될 것이라고 경고합니다.
간병 제공자들에게 이번 시위는 해외 인력 채용과 관련된 산업적, 평판상의 위험이 커지고 있음을 알리는 신호입니다. 후원 기관들은 인사 관행을 점검하고 불법 공제나 강요가 없도록 하며, 공공 논쟁이 심화됨에 따라 내무부의 감시에 대비해야 합니다. 정책적으로는 장관들이 이주 감소 목표와 해외 인력에 의존하는 취약한 서비스 이용자 보호 사이에서 균형을 맞춰야 하는 압박을 받고 있습니다.
민간 병원, 의료기술 기업, 외주 계약업체 등 보건 생태계 전반의 기업들은 정착 허가 변경이 다른 비자 경로로 확대되어 숙련된 간호사, 방사선사, 실험실 기술자 등의 유지에 영향을 미칠지 주시해야 합니다.
출처: UNISON
