Le ministère saoudien des Ressources humaines et du Développement social (MHRSD) a confirmé qu’à partir du **1er janvier 2026**, tous les travailleurs domestiques — dont beaucoup sont des aides ménagères, chauffeurs ou aides-soignants indiens — devront recevoir leur salaire via des canaux électroniques approuvés sur la plateforme Musaned. Annoncée le 22 décembre, cette mesure achève un déploiement progressif débuté à la mi-2024 et s’appliquera désormais aux foyers employant même un seul travailleur.
Les employeurs devront ouvrir des comptes bancaires ou des portefeuilles numériques pour leur personnel et verser les salaires en fin de mois, selon le calendrier hijri. Une carte de débit estampillée Mada permettra aux travailleurs de retirer de l’argent ou d’envoyer des fonds à leur famille via des canaux autorisés, assurant ainsi une traçabilité des paiements.
![L'Arabie Saoudite impose le paiement électronique des salaires pour les travailleurs domestiques — un changement majeur pour la communauté indienne migrante]()
Pour les quelque 220 000 travailleurs domestiques indiens dans le Royaume, cette réglementation garantit un paiement plus rapide et transparent, des documents utiles pour obtenir des prêts bancaires dans leur pays d’origine, ainsi que des preuves solides en cas de litiges salariaux. Les recruteurs anticipent une charge administrative accrue, les employeurs devant désormais télécharger chaque mois les contrats et justificatifs de paiement.
Les familles indiennes s’installant en Arabie saoudite pour des missions de longue durée devront prévoir des frais supplémentaires liés à l’ouverture de comptes bancaires et former leur personnel domestique aux bases de la banque digitale, notamment les employés plus âgés peu familiers avec les portefeuilles électroniques. L’ambassade d’Inde à Riyad a salué cette initiative, la considérant en phase avec ses efforts pour réduire les cas de non-paiement des salaires.
Les équipes RH des multinationales doivent veiller à ce que les expatriés employant du personnel de maison respectent ces nouvelles règles, sous peine d’amendes allant de 2 000 à 5 000 SAR. Des guides d’utilisation détaillés de Musaned (en anglais et hindi) sont attendus au premier trimestre 2026.
Les employeurs devront ouvrir des comptes bancaires ou des portefeuilles numériques pour leur personnel et verser les salaires en fin de mois, selon le calendrier hijri. Une carte de débit estampillée Mada permettra aux travailleurs de retirer de l’argent ou d’envoyer des fonds à leur famille via des canaux autorisés, assurant ainsi une traçabilité des paiements.
Pour les quelque 220 000 travailleurs domestiques indiens dans le Royaume, cette réglementation garantit un paiement plus rapide et transparent, des documents utiles pour obtenir des prêts bancaires dans leur pays d’origine, ainsi que des preuves solides en cas de litiges salariaux. Les recruteurs anticipent une charge administrative accrue, les employeurs devant désormais télécharger chaque mois les contrats et justificatifs de paiement.
Les familles indiennes s’installant en Arabie saoudite pour des missions de longue durée devront prévoir des frais supplémentaires liés à l’ouverture de comptes bancaires et former leur personnel domestique aux bases de la banque digitale, notamment les employés plus âgés peu familiers avec les portefeuilles électroniques. L’ambassade d’Inde à Riyad a salué cette initiative, la considérant en phase avec ses efforts pour réduire les cas de non-paiement des salaires.
Les équipes RH des multinationales doivent veiller à ce que les expatriés employant du personnel de maison respectent ces nouvelles règles, sous peine d’amendes allant de 2 000 à 5 000 SAR. Des guides d’utilisation détaillés de Musaned (en anglais et hindi) sont attendus au premier trimestre 2026.
Source : The Economic Times
