Das saudische Ministerium für Humanressourcen und soziale Entwicklung (MHRSD) hat bestätigt, dass ab dem **1. Januar 2026** alle Hausangestellten – von denen viele indische Haushaltshilfen, Fahrer oder Betreuer sind – ihre Löhne ausschließlich über genehmigte elektronische Kanäle auf der Musaned-Plattform erhalten müssen. Diese Regelung, die am 22. Dezember angekündigt wurde, schließt die schrittweise Einführung ab, die Mitte 2024 begann, und gilt nun auch für Haushalte mit nur einem einzigen Angestellten.
Arbeitgeber sind verpflichtet, für ihre Mitarbeiter Bank- oder digitale Geldbörsenkonten zu eröffnen und die Gehälter am Monatsende gemäß dem Hijri-Kalender zu überweisen. Eine Mada-Debitkarte ermöglicht es den Arbeitern, Bargeld abzuheben oder Geld über lizenzierte Kanäle ins Heimatland zu senden, wodurch eine nachvollziehbare Lohnzahlungskette entsteht.
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Für die rund 220.000 indischen Hausangestellten im Königreich verspricht die Regelung pünktlichere und transparentere Zahlungen, Dokumentationen, die bei Bankkrediten im Heimatland hilfreich sind, sowie stärkere Beweismittel bei Lohnstreitigkeiten. Vermittler rechnen mit einem höheren Verwaltungsaufwand, da Sponsoren monatlich Verträge und Zahlungsnachweise hochladen müssen.
Indische Familien, die für langfristige Einsätze nach Saudi-Arabien ziehen, sollten zusätzliche Gebühren für die Kontoeröffnung einplanen und ihre Hausangestellten, insbesondere ältere, die mit digitalen Geldbörsen wenig vertraut sind, im Umgang mit digitalem Banking schulen. Die indische Botschaft in Riad begrüßte die Maßnahme und betonte, dass sie mit ihren Bemühungen zur Bekämpfung von Lohnbetrug übereinstimmt.
Multinationale Personalabteilungen sollten sicherstellen, dass unternehmenseigene Mitarbeiter, die mit Live-in-Hilfen arbeiten, die neuen Vorschriften einhalten; Verstöße werden mit Bußgeldern zwischen 2.000 und 5.000 SAR geahndet. Detaillierte Musaned-Benutzerhandbücher (auf Englisch und Hindi) werden im ersten Quartal 2026 erwartet.
Arbeitgeber sind verpflichtet, für ihre Mitarbeiter Bank- oder digitale Geldbörsenkonten zu eröffnen und die Gehälter am Monatsende gemäß dem Hijri-Kalender zu überweisen. Eine Mada-Debitkarte ermöglicht es den Arbeitern, Bargeld abzuheben oder Geld über lizenzierte Kanäle ins Heimatland zu senden, wodurch eine nachvollziehbare Lohnzahlungskette entsteht.
Für die rund 220.000 indischen Hausangestellten im Königreich verspricht die Regelung pünktlichere und transparentere Zahlungen, Dokumentationen, die bei Bankkrediten im Heimatland hilfreich sind, sowie stärkere Beweismittel bei Lohnstreitigkeiten. Vermittler rechnen mit einem höheren Verwaltungsaufwand, da Sponsoren monatlich Verträge und Zahlungsnachweise hochladen müssen.
Indische Familien, die für langfristige Einsätze nach Saudi-Arabien ziehen, sollten zusätzliche Gebühren für die Kontoeröffnung einplanen und ihre Hausangestellten, insbesondere ältere, die mit digitalen Geldbörsen wenig vertraut sind, im Umgang mit digitalem Banking schulen. Die indische Botschaft in Riad begrüßte die Maßnahme und betonte, dass sie mit ihren Bemühungen zur Bekämpfung von Lohnbetrug übereinstimmt.
Multinationale Personalabteilungen sollten sicherstellen, dass unternehmenseigene Mitarbeiter, die mit Live-in-Hilfen arbeiten, die neuen Vorschriften einhalten; Verstöße werden mit Bußgeldern zwischen 2.000 und 5.000 SAR geahndet. Detaillierte Musaned-Benutzerhandbücher (auf Englisch und Hindi) werden im ersten Quartal 2026 erwartet.
Quelle: The Economic Times
