Saudyjskie Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Rozwoju Społecznego (MHRSD) potwierdziło, że od 1 stycznia 2026 roku wszyscy pracownicy domowi – w tym wielu indyjskich sprzątaczy, kierowców czy opiekunów – będą musieli otrzymywać wynagrodzenie wyłącznie za pośrednictwem zatwierdzonych kanałów elektronicznych na platformie Musaned. Ogłoszone 22 grudnia nowe przepisy kończą etapowe wdrażanie, które rozpoczęło się w połowie 2024 roku i teraz obejmą nawet gospodarstwa zatrudniające tylko jednego pracownika.
Pracodawcy będą zobowiązani do otwarcia dla pracowników kont bankowych lub portfeli cyfrowych oraz wypłacania pensji na koniec miesiąca zgodnie z kalendarzem hidżryjskim. Karta debetowa marki Mada umożliwi pracownikom wypłacanie gotówki lub przesyłanie środków do kraju przez licencjonowane kanały, co stworzy przejrzysty i audytowalny ślad płatności.
![Arabia Saudyjska wprowadza obowiązek elektronicznych wypłat wynagrodzeń dla pracowników domowych – istotna zmiana dla indyjskiej społeczności migrantów]()
Dla około 220 tysięcy indyjskich pracowników domowych w Arabii Saudyjskiej nowe przepisy oznaczają bardziej terminowe i przejrzyste wypłaty, dokumentację przydatną przy ubieganiu się o kredyty w Indiach oraz silniejsze dowody w sporach dotyczących wynagrodzeń. Rekruterzy przewidują wzrost obciążeń administracyjnych, ponieważ sponsorzy będą musieli co miesiąc przesyłać umowy i potwierdzenia płatności.
Indyjskie rodziny przeprowadzające się do Arabii Saudyjskiej na dłuższe kontrakty muszą uwzględnić dodatkowe koszty związane z zakładaniem kont bankowych oraz przeszkolić pracowników domowych, zwłaszcza starszych, którzy mogą nie znać podstaw bankowości elektronicznej i portfeli cyfrowych. Ambasada Indii w Rijadzie przyjęła tę zmianę z zadowoleniem, podkreślając, że wpisuje się ona w jej działania na rzecz ograniczenia przypadków kradzieży wynagrodzeń.
Międzynarodowe zespoły HR powinny zadbać, aby pracownicy korporacyjni zatrudniający pomoc domową na miejscu przestrzegali nowych przepisów; kary za ich naruszenie wynoszą od 2000 do 5000 SAR. Szczegółowe przewodniki użytkownika platformy Musaned w języku angielskim i hindi mają zostać udostępnione w pierwszym kwartale 2026 roku.
Pracodawcy będą zobowiązani do otwarcia dla pracowników kont bankowych lub portfeli cyfrowych oraz wypłacania pensji na koniec miesiąca zgodnie z kalendarzem hidżryjskim. Karta debetowa marki Mada umożliwi pracownikom wypłacanie gotówki lub przesyłanie środków do kraju przez licencjonowane kanały, co stworzy przejrzysty i audytowalny ślad płatności.
Dla około 220 tysięcy indyjskich pracowników domowych w Arabii Saudyjskiej nowe przepisy oznaczają bardziej terminowe i przejrzyste wypłaty, dokumentację przydatną przy ubieganiu się o kredyty w Indiach oraz silniejsze dowody w sporach dotyczących wynagrodzeń. Rekruterzy przewidują wzrost obciążeń administracyjnych, ponieważ sponsorzy będą musieli co miesiąc przesyłać umowy i potwierdzenia płatności.
Indyjskie rodziny przeprowadzające się do Arabii Saudyjskiej na dłuższe kontrakty muszą uwzględnić dodatkowe koszty związane z zakładaniem kont bankowych oraz przeszkolić pracowników domowych, zwłaszcza starszych, którzy mogą nie znać podstaw bankowości elektronicznej i portfeli cyfrowych. Ambasada Indii w Rijadzie przyjęła tę zmianę z zadowoleniem, podkreślając, że wpisuje się ona w jej działania na rzecz ograniczenia przypadków kradzieży wynagrodzeń.
Międzynarodowe zespoły HR powinny zadbać, aby pracownicy korporacyjni zatrudniający pomoc domową na miejscu przestrzegali nowych przepisów; kary za ich naruszenie wynoszą od 2000 do 5000 SAR. Szczegółowe przewodniki użytkownika platformy Musaned w języku angielskim i hindi mają zostać udostępnione w pierwszym kwartale 2026 roku.
Źródło: The Economic Times
