Het Saudische Ministerie van Menselijke Hulpbronnen en Sociale Ontwikkeling (MHRSD) heeft bevestigd dat vanaf **1 januari 2026** elke huishoudelijke werknemer—waaronder veel Indiase schoonmakers, chauffeurs of verzorgers—hun salaris via goedgekeurde elektronische kanalen op het Musaned-platform moet ontvangen. Deze regel, aangekondigd op 22 december, voltooit een gefaseerde invoering die halverwege 2024 begon en geldt nu ook voor huishoudens met slechts één werknemer.
Werkgevers zijn verplicht om bank- of digitale portemonnee-accounts voor hun personeel te openen en salarissen aan het einde van de maand uit te betalen volgens de data van de Hijri-kalender. Een debitcard met het Mada-merk stelt werknemers in staat contant geld op te nemen of geld naar huis te sturen via gelicentieerde kanalen, wat zorgt voor een controleerbare loonadministratie.
![Saoedi-Arabië Verplicht Elektronische Salarisuitbetaling voor Huishoudelijk Personeel—Belangrijke Verandering voor Indiase Migrantencommunity]()
Voor de ongeveer 220.000 Indiase huishoudelijke werknemers in het Koninkrijk betekent deze regeling tijdiger en transparanter loon, documentatie die nuttig is voor bankleningen in India, en sterkere bewijzen bij loonconflicten. Wervingsbureaus verwachten een toename van administratieve taken, omdat sponsors maandelijks contracten en betalingsbewijzen moeten uploaden.
Indiase gezinnen die voor lange termijn naar Saoedi-Arabië verhuizen, moeten rekening houden met extra kosten voor het opzetten van bankzaken en hun huishoudelijk personeel wegwijs maken in digitale bankieren—vooral oudere werknemers die niet vertrouwd zijn met e-wallets. De Indiase ambassade in Riyad verwelkomde deze maatregel en gaf aan dat dit aansluit bij hun inzet om gevallen van loonfraude terug te dringen.
Multinationale HR-teams dienen ervoor te zorgen dat werknemers die live-in hulp inhuren, voldoen aan de nieuwe regels; boetes bij overtreding variëren van SAR 2.000 tot 5.000. Gedetailleerde gebruikershandleidingen voor Musaned (Engels/Hindi) worden verwacht in het eerste kwartaal van 2026.
Werkgevers zijn verplicht om bank- of digitale portemonnee-accounts voor hun personeel te openen en salarissen aan het einde van de maand uit te betalen volgens de data van de Hijri-kalender. Een debitcard met het Mada-merk stelt werknemers in staat contant geld op te nemen of geld naar huis te sturen via gelicentieerde kanalen, wat zorgt voor een controleerbare loonadministratie.
Voor de ongeveer 220.000 Indiase huishoudelijke werknemers in het Koninkrijk betekent deze regeling tijdiger en transparanter loon, documentatie die nuttig is voor bankleningen in India, en sterkere bewijzen bij loonconflicten. Wervingsbureaus verwachten een toename van administratieve taken, omdat sponsors maandelijks contracten en betalingsbewijzen moeten uploaden.
Indiase gezinnen die voor lange termijn naar Saoedi-Arabië verhuizen, moeten rekening houden met extra kosten voor het opzetten van bankzaken en hun huishoudelijk personeel wegwijs maken in digitale bankieren—vooral oudere werknemers die niet vertrouwd zijn met e-wallets. De Indiase ambassade in Riyad verwelkomde deze maatregel en gaf aan dat dit aansluit bij hun inzet om gevallen van loonfraude terug te dringen.
Multinationale HR-teams dienen ervoor te zorgen dat werknemers die live-in hulp inhuren, voldoen aan de nieuwe regels; boetes bij overtreding variëren van SAR 2.000 tot 5.000. Gedetailleerde gebruikershandleidingen voor Musaned (Engels/Hindi) worden verwacht in het eerste kwartaal van 2026.
Bron: The Economic Times
