Міністерство людських ресурсів і соціального розвитку Саудівської Аравії (MHRSD) підтвердило, що з **1 січня 2026 року** всі домашні працівники — багато з яких є індійськими домогосподарками, водіями або доглядальниками — повинні отримувати зарплату через затверджені електронні канали на платформі Musaned. Це правило, оголошене 22 грудня, завершує поетапне впровадження, яке почалося в середині 2024 року, і тепер охоплюватиме навіть домогосподарства з одним працівником.
Роботодавці зобов’язані відкривати для працівників банківські або цифрові гаманці та виплачувати зарплату наприкінці місяця відповідно до дат за хіджрійським календарем. Дебетова картка з брендом Mada дозволить працівникам знімати готівку або переказувати кошти додому через ліцензовані канали, створюючи прозорий та контрольований облік виплат.
![Саудівська Аравія запроваджує обов’язкові електронні виплати зарплат домашнім працівникам — важлива зміна для індійської мігрантської спільноти]()
Для приблизно 220 тисяч індійських домашніх працівників у Королівстві це нововведення обіцяє своєчасніші та прозоріші виплати, документи, корисні для отримання банківських кредитів на батьківщині, а також надійніші докази у випадках трудових спорів. Рекрутери очікують зростання адміністративного навантаження, оскільки спонсори повинні щомісяця завантажувати контракти та підтвердження виплат.
Індійським сім’ям, які переїжджають до Саудівської Аравії на довгострокові завдання, слід врахувати додаткові витрати на відкриття банківських рахунків і навчити домашній персонал основам цифрового банкінгу — особливо старших працівників, які не знайомі з електронними гаманцями. Посольство Індії в Ер-Ріяді привітало це рішення, зазначивши, що воно відповідає їхній ініціативі зі зменшення випадків крадіжки зарплат.
Міжнародні HR-команди повинні забезпечити, щоб корпоративні працівники, які наймають домашній персонал із проживанням, дотримувалися нових правил; штрафи за порушення становлять від 2000 до 5000 саудівських ріалів. Детальні посібники користувача Musaned (англійською та хінді) очікуються в першому кварталі 2026 року.
Роботодавці зобов’язані відкривати для працівників банківські або цифрові гаманці та виплачувати зарплату наприкінці місяця відповідно до дат за хіджрійським календарем. Дебетова картка з брендом Mada дозволить працівникам знімати готівку або переказувати кошти додому через ліцензовані канали, створюючи прозорий та контрольований облік виплат.
Для приблизно 220 тисяч індійських домашніх працівників у Королівстві це нововведення обіцяє своєчасніші та прозоріші виплати, документи, корисні для отримання банківських кредитів на батьківщині, а також надійніші докази у випадках трудових спорів. Рекрутери очікують зростання адміністративного навантаження, оскільки спонсори повинні щомісяця завантажувати контракти та підтвердження виплат.
Індійським сім’ям, які переїжджають до Саудівської Аравії на довгострокові завдання, слід врахувати додаткові витрати на відкриття банківських рахунків і навчити домашній персонал основам цифрового банкінгу — особливо старших працівників, які не знайомі з електронними гаманцями. Посольство Індії в Ер-Ріяді привітало це рішення, зазначивши, що воно відповідає їхній ініціативі зі зменшення випадків крадіжки зарплат.
Міжнародні HR-команди повинні забезпечити, щоб корпоративні працівники, які наймають домашній персонал із проживанням, дотримувалися нових правил; штрафи за порушення становлять від 2000 до 5000 саудівських ріалів. Детальні посібники користувача Musaned (англійською та хінді) очікуються в першому кварталі 2026 року.
Джерело: The Economic Times
