Le Bulletin Officiel de l’État espagnol (BOE) a publié un décret-loi royal le 24 décembre confirmant que le Salaire Minimum Interprofessionnel (SMI) actuel de 1 184 € par mois (14 paiements) restera en vigueur jusqu’au 31 décembre 2026.
Contexte
• Selon la législation espagnole, le SMI est généralement révisé chaque janvier après consultation des syndicats et des employeurs.
• Les catégories de résidence pour télétravailleurs, profils hautement qualifiés et nomades digitaux fixent leurs seuils de ressources financières en fonction d’un multiple du SMI (généralement 200 % pour le demandeur principal et entre 25 % et 75 % pour les personnes à charge). Le gel du SMI stabilise donc ces exigences de revenus pour les visas.
Pourquoi le gouvernement a décidé de « mettre en pause »
Le ministère du Travail a entamé des négociations tripartites début décembre, mais les syndicats réclamaient une hausse de 7,5 %, les employeurs 1,5 %, tandis que les experts recommandaient entre 3,1 % et 4,7 %. Faute de consensus et en l’absence d’un budget national 2026 finalisé, les ministres ont choisi de prolonger le montant actuel afin d’assurer une « sécurité juridique » pendant la poursuite des discussions en début d’année prochaine.
![L'Espagne prolonge le niveau du salaire minimum 2025 jusqu'en 2026, reportant la nouvelle augmentation du SMI]()
Conséquences pour les programmes de mobilité internationale
1. Les candidats nomades digitaux, titulaires de la Carte Bleue UE, chercheurs et professionnels des TIC pourront justifier leurs revenus 2026 sur la base du seuil actuel de 1 184 €, ce qui maintient le seuil du demandeur principal autour de 2 370 à 2 760 € par mois (selon les régions).
2. Les détachements d’entreprise prévus début 2026 ne subiront pas d’augmentation salariale imprévue, facilitant ainsi la gestion budgétaire des missions.
3. Les équipes RH doivent toutefois rester vigilantes: une hausse du SMI en cours d’année reste possible à l’issue des négociations sociales, le décret autorisant explicitement une augmentation rétroactive à compter du 1er janvier 2026.
Recommandations pour les entreprises
• Vérifier que les dossiers de visa et de résidence en cours respectent bien le SMI gelé.
• Prévoir des clauses de contingence dans les budgets d’affectation au cas où une hausse tardive du SMI serait adoptée.
• Informer rapidement les télétravailleurs concernés par la voie nomade digitale afin qu’ils finalisent leurs démarches sans délai.
En résumé
Pour les prochains mois au moins, les seuils salariaux de l’immigration professionnelle en Espagne sont figés. Cela offre une période de prévisibilité des coûts pour les employeurs et les talents mobiles, mais les responsables mobilité doivent rester attentifs à une possible révision à mi-2026, dès la reprise des négociations politiques.
Contexte
• Selon la législation espagnole, le SMI est généralement révisé chaque janvier après consultation des syndicats et des employeurs.
• Les catégories de résidence pour télétravailleurs, profils hautement qualifiés et nomades digitaux fixent leurs seuils de ressources financières en fonction d’un multiple du SMI (généralement 200 % pour le demandeur principal et entre 25 % et 75 % pour les personnes à charge). Le gel du SMI stabilise donc ces exigences de revenus pour les visas.
Pourquoi le gouvernement a décidé de « mettre en pause »
Le ministère du Travail a entamé des négociations tripartites début décembre, mais les syndicats réclamaient une hausse de 7,5 %, les employeurs 1,5 %, tandis que les experts recommandaient entre 3,1 % et 4,7 %. Faute de consensus et en l’absence d’un budget national 2026 finalisé, les ministres ont choisi de prolonger le montant actuel afin d’assurer une « sécurité juridique » pendant la poursuite des discussions en début d’année prochaine.
Conséquences pour les programmes de mobilité internationale
1. Les candidats nomades digitaux, titulaires de la Carte Bleue UE, chercheurs et professionnels des TIC pourront justifier leurs revenus 2026 sur la base du seuil actuel de 1 184 €, ce qui maintient le seuil du demandeur principal autour de 2 370 à 2 760 € par mois (selon les régions).
2. Les détachements d’entreprise prévus début 2026 ne subiront pas d’augmentation salariale imprévue, facilitant ainsi la gestion budgétaire des missions.
3. Les équipes RH doivent toutefois rester vigilantes: une hausse du SMI en cours d’année reste possible à l’issue des négociations sociales, le décret autorisant explicitement une augmentation rétroactive à compter du 1er janvier 2026.
Recommandations pour les entreprises
• Vérifier que les dossiers de visa et de résidence en cours respectent bien le SMI gelé.
• Prévoir des clauses de contingence dans les budgets d’affectation au cas où une hausse tardive du SMI serait adoptée.
• Informer rapidement les télétravailleurs concernés par la voie nomade digitale afin qu’ils finalisent leurs démarches sans délai.
En résumé
Pour les prochains mois au moins, les seuils salariaux de l’immigration professionnelle en Espagne sont figés. Cela offre une période de prévisibilité des coûts pour les employeurs et les talents mobiles, mais les responsables mobilité doivent rester attentifs à une possible révision à mi-2026, dès la reprise des négociations politiques.
Source : Investing.com / EFE
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