スペイン、2025年の最低賃金水準を2026年まで延長し、新たなSMI引き上げを延期

スペイン官報（BOE）は12月24日、現行の最低賃金（Salario Mínimo Interprofesional、SMI）である月額1,184ユーロ（14回払い）を2026年12月31日まで据え置くことを確認する王令法を発表しました。

背景と状況
・スペイン法では、SMIは通常、労働組合や雇用者との協議を経て毎年1月に改定されます。
・リモートワーカー、高度専門職、デジタルノマドの居住カテゴリーは、SMIの一定倍率（主申請者は通常200％、扶養家族は75～25％）を基準に収入要件を設定しているため、据え置きはビザの収入基準の安定を意味します。

政府が据え置きを決めた理由
労働省は今月初めに三者協議を開始しましたが、労働組合は7.5％の引き上げを要求、雇用者は1.5％、専門家は3.1～4.7％を推奨しました。合意に至らず、2026年の国家予算も未確定のため、閣僚は交渉継続中の「法的確実性」を確保するため、現行額の延長を選択しました。



グローバルモビリティプログラムへの影響
1. デジタルノマド、EUブルーカード、研究者、ICT申請者は、2026年の収入証明を現行の1,184ユーロ基準で行え、主申請者の収入基準は地域によりますが月額約2,370～2,760ユーロのまま維持されます。
2. 2026年初頭に予定されている企業の海外派遣は、予期せぬ給与水準の上昇がなく、予算計画が立てやすくなります。
3. ただし、社会対話の協議終了後に年央でのSMI引き上げがあり得るため、政令には2026年1月1日付で遡及的な引き上げを認める文言が含まれています。

企業が今すべきこと
・進行中のビザ・居住申請の収入証明が据え置かれたSMIに合致しているか監査する。
・2026年のSMI引き上げが遅れて承認された場合に備え、派遣コストに予備条項を盛り込む。
・スペインのデジタルノマドルートを利用するリモートワーカーに据え置きを伝え、申請手続きを早めに完了させるよう促す。

まとめ
少なくとも数か月間は、スペインの企業向け移民給与基準が固定されるため、企業とモバイル人材にとってコストの予測可能性が高まります。ただし、政治的な調整が再開される2026年中頃の改定の可能性には注意が必要です。