西班牙将2025年最低工资标准延长至2026年，推迟新一轮最低工资调整

西班牙官方公报（BOE）于12月24日发布皇家法令，确认现行的最低工资标准（SMI）为每月1,184欧元（14次支付），将维持有效至2026年12月31日。

背景与情况说明
• 根据西班牙法律，最低工资标准通常每年1月更新，需经过与工会和雇主的协商。
• 远程工作者、高技能人才及数字游民签证类别的财务门槛均以最低工资的倍数设定（通常主申请人为200%，家属为75%-25%），因此冻结最低工资也意味着签证收入要求保持不变。

政府为何按下“暂停键”
劳工部本月初启动三方谈判，工会要求涨幅7.5%，雇主仅支持1.5%，专家建议介于3.1%-4.7%之间。由于未达成共识且2026年国家预算尚未确定，政府决定延续现行标准，以保障“法律确定性”，谈判将于明年继续。



对全球流动项目的影响
1. 数字游民、欧盟蓝卡、研究人员及信息通信技术申请者可继续以现行1,184欧元为收入基准，主申请人门槛约为每月2,370至2,760欧元（视地区而定）。
2. 计划于2026年初进行的企业派遣不会面临意外的薪资上涨，有助于预算控制。
3. 人力资源团队需注意，随着社会对话的推进，年中仍可能出现最低工资调整，法令明确允许自2026年1月1日起追溯调整。

企业应采取的措施
• 审核正在进行的签证及居留申请，确保财务证明符合冻结的最低工资标准。
• 在派遣成本预算中加入应对2026年可能涨薪的应急条款。
• 向依赖西班牙数字游民签证的远程工作者传达冻结消息，促使其尽快完成申请。

总结
未来几个月内，西班牙企业移民的薪资门槛将保持稳定，为雇主和流动人才带来短期的成本可预测性。但流动管理者应密切关注2026年中可能的调整，随时准备应对政治谈判的最新进展。