Офіційний державний вісник Іспанії (BOE) опублікував Королівський указ-закон 24 грудня, який підтверджує, що чинний мінімальний міжпрофесійний заробіток (SMI) у розмірі 1 184 євро на місяць (14 виплат) залишатиметься в силі до 31 грудня 2026 року.
Передумови та контекст
• Відповідно до іспанського законодавства, SMI зазвичай оновлюється щороку в січні після консультацій із профспілками та роботодавцями.
• Категорії резидентства для віддалених працівників, висококваліфікованих фахівців та цифрових кочівників прив’язують фінансові вимоги до кратного значення SMI (зазвичай 200 % для основного заявника та 75–25 % для членів сім’ї). Тож заморожування SMI утримує вимоги до доходу на стабільному рівні.
Чому уряд призупинив підвищення
Міністерство праці розпочало тристоронні переговори на початку місяця, але профспілки вимагали підвищення на 7,5 %, роботодавці – 1,5 %, а експерти радили 3,1–4,7 %. Через відсутність консенсусу та невирішений національний бюджет на 2026 рік міністри вирішили продовжити чинний показник, щоб забезпечити «юридичну визначеність» під час подальших переговорів у новому році.
![Іспанія продовжує мінімальну зарплату 2025 року до 2026-го, відкладаючи нове підвищення SMI]()
Наслідки для програм глобальної мобільності
1. Заявники на цифрову візу кочівника, EU Blue Card, дослідники та ІКТ можуть базувати докази доходу за 2026 рік на існуючому рівні в 1 184 євро, утримуючи поріг для основного заявника приблизно на рівні 2 370–2 760 євро на місяць (залежно від регіональної практики).
2. Корпоративні відрядження, заплановані на початок 2026 року, не зіткнуться з несподіваним підвищенням рівня зарплати, що полегшує бюджетування.
3. Однак HR-командам варто врахувати, що можливе підвищення SMI в середині року після завершення соціального діалогу; у тексті указу прямо передбачено можливість ретроактивного підвищення з 1 січня 2026 року.
Що компаніям варто зробити зараз
• Провести аудит поточних заявок на візи та резидентство, щоб переконатися, що фінансові докази відповідають замороженому SMI.
• Включити в кошториси відряджень резервні положення на випадок пізнішого підвищення SMI у 2026 році.
• Повідомити віддалених працівників, які розраховують на цифрову візу кочівника Іспанії, щоб вони могли оперативно завершити подання документів.
Підсумок
Принаймні найближчі кілька місяців мінімальні зарплатні пороги для корпоративної імміграції в Іспанії залишаються незмінними. Це створює короткий період передбачуваності витрат для роботодавців і мобільних фахівців, але менеджерам з мобільності слід бути готовими до можливого коригування в середині 2026 року після відновлення політичних переговорів.
Передумови та контекст
• Відповідно до іспанського законодавства, SMI зазвичай оновлюється щороку в січні після консультацій із профспілками та роботодавцями.
• Категорії резидентства для віддалених працівників, висококваліфікованих фахівців та цифрових кочівників прив’язують фінансові вимоги до кратного значення SMI (зазвичай 200 % для основного заявника та 75–25 % для членів сім’ї). Тож заморожування SMI утримує вимоги до доходу на стабільному рівні.
Чому уряд призупинив підвищення
Міністерство праці розпочало тристоронні переговори на початку місяця, але профспілки вимагали підвищення на 7,5 %, роботодавці – 1,5 %, а експерти радили 3,1–4,7 %. Через відсутність консенсусу та невирішений національний бюджет на 2026 рік міністри вирішили продовжити чинний показник, щоб забезпечити «юридичну визначеність» під час подальших переговорів у новому році.
Наслідки для програм глобальної мобільності
1. Заявники на цифрову візу кочівника, EU Blue Card, дослідники та ІКТ можуть базувати докази доходу за 2026 рік на існуючому рівні в 1 184 євро, утримуючи поріг для основного заявника приблизно на рівні 2 370–2 760 євро на місяць (залежно від регіональної практики).
2. Корпоративні відрядження, заплановані на початок 2026 року, не зіткнуться з несподіваним підвищенням рівня зарплати, що полегшує бюджетування.
3. Однак HR-командам варто врахувати, що можливе підвищення SMI в середині року після завершення соціального діалогу; у тексті указу прямо передбачено можливість ретроактивного підвищення з 1 січня 2026 року.
Що компаніям варто зробити зараз
• Провести аудит поточних заявок на візи та резидентство, щоб переконатися, що фінансові докази відповідають замороженому SMI.
• Включити в кошториси відряджень резервні положення на випадок пізнішого підвищення SMI у 2026 році.
• Повідомити віддалених працівників, які розраховують на цифрову візу кочівника Іспанії, щоб вони могли оперативно завершити подання документів.
Підсумок
Принаймні найближчі кілька місяців мінімальні зарплатні пороги для корпоративної імміграції в Іспанії залишаються незмінними. Це створює короткий період передбачуваності витрат для роботодавців і мобільних фахівців, але менеджерам з мобільності слід бути готовими до можливого коригування в середині 2026 року після відновлення політичних переговорів.
Джерело: Investing.com / EFE
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Іспанія.Більше від Іспанія
Переглянути всі
Загальнонаціональний місячний проїзний за 60 євро на поїзди та державні автобуси Іспанії з січня
США запускають пріоритетні візові співбесіди «FIFA Pass» для іспанських вболівальників, які їдуть на чемпіонат світу 2026 року
