스페인, 2025년 최저임금 수준을 2026년까지 연장하며 새로운 최저임금 인상 연기

스페인 관보(BOE)는 12월 24일, 현재 월 1,184유로(14회 지급)의 최저임금(SMI)이 2026년 12월 31일까지 유지된다는 왕령법을 발표했습니다.

배경 및 상황
• 스페인 법에 따르면, 최저임금은 매년 1월 노사 협의를 거쳐 보통 갱신됩니다.
• 원격근무자, 고급 인력, 디지털 노마드 비자 신청 시 재정 요건은 최저임금의 일정 배수(주 신청자는 보통 200%, 부양가족은 75~25%)를 기준으로 합니다. 따라서 최저임금 동결은 비자 소득 요건도 변동 없이 유지됨을 의미합니다.

정부가 동결을 결정한 이유
노동부는 이달 초 노사 전문가 3자 회의를 시작했으나, 노조는 7.5% 인상, 사용자 측은 1.5% 인상, 전문가들은 3.1~4.7% 인상을 권고하며 합의에 이르지 못했습니다. 2026년 예산안도 아직 확정되지 않아, 정부는 법적 안정성을 위해 현행 최저임금을 연장하기로 결정했습니다.



글로벌 모빌리티 프로그램에 미치는 영향
1. 디지털 노마드, EU 블루카드, 연구원, ICT 신청자는 2026년 소득 증빙을 기존 1,184유로 기준으로 제출할 수 있어, 주 신청자 기준 월 약 2,370~2,760유로(지역별 차이 있음)를 유지합니다.
2. 2026년 초 예정된 기업 파견은 예상치 못한 급여 인상 부담 없이 예산을 계획할 수 있습니다.
3. 다만, 사회적 대화가 마무리되면 연중 최저임금 인상이 가능하므로, 법령에는 2026년 1월 1일 소급 적용도 허용하는 조항이 포함되어 있습니다.

기업이 지금 해야 할 일
• 진행 중인 비자 및 거주 신청서의 재정 증빙이 동결된 최저임금과 일치하는지 점검하세요.
• 2026년 최저임금 인상 가능성에 대비해 파견 비용 산정에 예비 조항을 포함시키세요.
• 스페인 디지털 노마드 경로를 이용하는 원격 근무자에게 동결 사실을 신속히 알리고 서류 제출을 마무리하도록 안내하세요.

요약
적어도 당분간 스페인의 기업 이민 급여 기준은 고정됩니다. 이는 고용주와 이동 인재에게 비용 예측 가능성을 제공하지만, 정치적 협상이 재개되는 2026년 중반 이후 인상 가능성에 대비해 모빌리티 담당자들은 계속 주의를 기울여야 합니다.