Het officiële Staatsblad van Spanje (BOE) publiceerde op 24 december een Koninklijk Besluit-Wet waarin wordt bevestigd dat het huidige Salario Mínimo Interprofesional (SMI) van €1.184 per maand (14 betalingen) van kracht blijft tot 31 december 2026.
Achtergrond en context
• Volgens de Spaanse wet wordt het SMI normaal gesproken elke januari aangepast na overleg met vakbonden en werkgevers.
• De verblijfscategorieën voor thuiswerkers, hooggekwalificeerden en digitale nomaden koppelen hun inkomenseisen aan een veelvoud van het SMI (meestal 200% voor de hoofdaanvrager en 75-25% voor gezinsleden). Een bevriezing houdt deze inkomenseisen dus stabiel.
Waarom de overheid op de pauzeknop drukte
Het Ministerie van Arbeid startte begin deze maand driegesprekken, maar vakbonden eisten een stijging van 7,5%, werkgevers 1,5% en experts adviseerden 3,1-4,7%. Zonder consensus en met een nog niet afgeronde nationale begroting voor 2026, kozen de ministers ervoor het huidige bedrag te verlengen om “juridische zekerheid” te bieden terwijl de onderhandelingen in het nieuwe jaar doorgaan.
![Spanje verlengt het minimumloon van 2025 tot 2026 en stelt nieuwe SMI-verhoging uit]()
Gevolgen voor wereldwijde mobiliteitsprogramma’s
1. Aanvragers van digitale nomadenvisa, EU Blue Card, onderzoekers en ICT-professionals kunnen hun inkomensbewijs voor 2026 baseren op de bestaande €1.184, waardoor de drempel voor de hoofdaanvrager rond de €2.370-2.760 per maand blijft (afhankelijk van de regio).
2. Bedrijfsexcursies die begin 2026 gepland staan, krijgen geen onverwachte salarisverhoging, wat de budgettering van opdrachten vergemakkelijkt.
3. HR-teams moeten er echter op wijzen dat een SMI-verhoging halverwege het jaar nog mogelijk is zodra de sociale dialoog is afgerond; de tekst van het besluit staat een terugwerkende kracht toe vanaf 1 januari 2026.
Wat bedrijven nu moeten doen
• Controleer lopende visa- en verblijfsaanvragen om te zorgen dat het financiële bewijs overeenkomt met het bevroren SMI.
• Neem clausules op in de kostenramingen van opdrachten voor het geval er later in 2026 een SMI-verhoging wordt goedgekeurd.
• Informeer thuiswerkers die rekenen op de digitale-nomadenroute van Spanje, zodat zij hun aanvragen snel kunnen afronden.
Conclusie
Voor de komende maanden blijven de salarisdrempels voor bedrijfsimmigratie in Spanje vaststaan. Dit biedt een korte periode van kostenvoorspelbaarheid voor werkgevers en internationaal talent, maar mobiliteitsmanagers moeten alert blijven op een mogelijke aanpassing halverwege 2026 zodra de politieke onderhandelingen weer op gang komen.
Achtergrond en context
• Volgens de Spaanse wet wordt het SMI normaal gesproken elke januari aangepast na overleg met vakbonden en werkgevers.
• De verblijfscategorieën voor thuiswerkers, hooggekwalificeerden en digitale nomaden koppelen hun inkomenseisen aan een veelvoud van het SMI (meestal 200% voor de hoofdaanvrager en 75-25% voor gezinsleden). Een bevriezing houdt deze inkomenseisen dus stabiel.
Waarom de overheid op de pauzeknop drukte
Het Ministerie van Arbeid startte begin deze maand driegesprekken, maar vakbonden eisten een stijging van 7,5%, werkgevers 1,5% en experts adviseerden 3,1-4,7%. Zonder consensus en met een nog niet afgeronde nationale begroting voor 2026, kozen de ministers ervoor het huidige bedrag te verlengen om “juridische zekerheid” te bieden terwijl de onderhandelingen in het nieuwe jaar doorgaan.
Gevolgen voor wereldwijde mobiliteitsprogramma’s
1. Aanvragers van digitale nomadenvisa, EU Blue Card, onderzoekers en ICT-professionals kunnen hun inkomensbewijs voor 2026 baseren op de bestaande €1.184, waardoor de drempel voor de hoofdaanvrager rond de €2.370-2.760 per maand blijft (afhankelijk van de regio).
2. Bedrijfsexcursies die begin 2026 gepland staan, krijgen geen onverwachte salarisverhoging, wat de budgettering van opdrachten vergemakkelijkt.
3. HR-teams moeten er echter op wijzen dat een SMI-verhoging halverwege het jaar nog mogelijk is zodra de sociale dialoog is afgerond; de tekst van het besluit staat een terugwerkende kracht toe vanaf 1 januari 2026.
Wat bedrijven nu moeten doen
• Controleer lopende visa- en verblijfsaanvragen om te zorgen dat het financiële bewijs overeenkomt met het bevroren SMI.
• Neem clausules op in de kostenramingen van opdrachten voor het geval er later in 2026 een SMI-verhoging wordt goedgekeurd.
• Informeer thuiswerkers die rekenen op de digitale-nomadenroute van Spanje, zodat zij hun aanvragen snel kunnen afronden.
Conclusie
Voor de komende maanden blijven de salarisdrempels voor bedrijfsimmigratie in Spanje vaststaan. Dit biedt een korte periode van kostenvoorspelbaarheid voor werkgevers en internationaal talent, maar mobiliteitsmanagers moeten alert blijven op een mogelijke aanpassing halverwege 2026 zodra de politieke onderhandelingen weer op gang komen.
Bron: Investing.com / EFE
