Hiszpania przedłuża obowiązywanie minimalnej płacy z 2025 roku do 2026, opóźniając planowaną podwyżkę SMI

Hiszpański Oficjalny Dziennik Państwowy (BOE) opublikował 24 grudnia Królewski Dekret-Ustawę, potwierdzającą, że obecna minimalna płaca międzysektorowa (Salario Mínimo Interprofesional, SMI) w wysokości 1 184 euro miesięcznie (14 wypłat) pozostanie niezmieniona do 31 grudnia 2026 roku.

Tło i kontekst
• Zgodnie z hiszpańskim prawem, SMI jest zazwyczaj aktualizowana co roku w styczniu po konsultacjach z związkami zawodowymi i pracodawcami.
• Kategorie rezydencji dla pracowników zdalnych, wysoko wykwalifikowanych oraz cyfrowych nomadów opierają swoje wymagania finansowe na wielokrotności SMI (zwykle 200% dla głównego wnioskodawcy oraz 75–25% dla osób na utrzymaniu). Zamrożenie SMI oznacza więc stabilność tych wymagań dochodowych.

Dlaczego rząd zdecydował się na „pauzę”
Ministerstwo Pracy rozpoczęło w tym miesiącu trzystronne rozmowy, jednak związki zawodowe domagały się podwyżki o 7,5%, pracodawcy o 1,5%, a eksperci rekomendowali wzrost w przedziale 3,1–4,7%. Brak konsensusu oraz niezatwierdzony budżet narodowy na 2026 rok skłoniły ministrów do przedłużenia obowiązującej stawki, aby zapewnić „pewność prawną” podczas kontynuacji negocjacji w nowym roku.



Konsekwencje dla programów mobilności międzynarodowej
1. Wnioskodawcy o status cyfrowego nomada, kartę Blue Card UE, badacze oraz specjaliści ICT mogą opierać dowody dochodów na obecnym poziomie 1 184 euro, co utrzymuje próg dla głównego wnioskodawcy na poziomie około 2 370–2 760 euro miesięcznie (w zależności od regionu).
2. Przesunięcia pracownicze planowane na początek 2026 roku nie będą obciążone niespodziewanym wzrostem wynagrodzeń, co ułatwia planowanie budżetu.
3. Zespoły HR powinny jednak mieć na uwadze, że podwyżka SMI w trakcie roku jest nadal możliwa po zakończeniu dialogu społecznego; w dekrecie wyraźnie dopuszcza się retroaktywną podwyżkę obowiązującą od 1 stycznia 2026.

Co powinny zrobić firmy teraz
• Przeprowadzić audyt trwających wniosków wizowych i o pozwolenie na pobyt, aby potwierdzić zgodność dowodów finansowych z zamrożonym SMI.
• Wprowadzić klauzule awaryjne w kalkulacjach kosztów delegacji na wypadek późniejszej podwyżki SMI w 2026 roku.
• Poinformować pracowników zdalnych korzystających z hiszpańskiej ścieżki dla cyfrowych nomadów, aby mogli szybko sfinalizować swoje zgłoszenia.

Podsumowanie
Przynajmniej przez najbliższe miesiące progi płacowe w hiszpańskiej imigracji korporacyjnej pozostaną niezmienione. To stwarza krótkie okno stabilności kosztów dla pracodawców i mobilnych talentów, jednak menedżerowie ds. mobilności powinni być czujni na możliwą korektę w połowie 2026 roku, gdy negocjacje polityczne zostaną wznowione.