نشرت الجريدة الرسمية الإسبانية (BOE) في 24 ديسمبر مرسوماً ملكياً يؤكد بقاء الحد الأدنى للأجور (SMI) الحالي عند 1,184 يورو شهرياً (14 دفعة) ساري المفعول حتى 31 ديسمبر 2026.
الخلفية والسياق
• وفقاً للقانون الإسباني، يتم تحديث الحد الأدنى للأجور عادةً في يناير بعد مشاورات مع النقابات وأصحاب العمل.
• فئات الإقامة للعاملين عن بُعد، والمهنيين المؤهلين عالياً، والرحالة الرقميين تعتمد في متطلبات الدخل على مضاعفات من الحد الأدنى للأجور (عادة 200% للمتقدم الرئيسي و75-25% للمعالين). لذا، تجميد الحد الأدنى يعني ثبات متطلبات الدخل لهذه التأشيرات.
لماذا قررت الحكومة التوقف مؤقتاً
بدأت وزارة العمل محادثات ثلاثية الأطراف في بداية الشهر، لكن النقابات طالبت بزيادة 7.5%، وأصحاب العمل بـ1.5%، والخبراء أوصوا بزيادة بين 3.1% و4.7%. وبغياب توافق وبدون ميزانية وطنية جديدة لعام 2026، قرر الوزراء تمديد الرقم الحالي لمنح "الاستقرار القانوني" أثناء استمرار المفاوضات في العام الجديد.
![إسبانيا تمدد حد الأجر الأدنى لعام 2025 حتى عام 2026، وتأجيل زيادة جديدة في الحد الأدنى للأجور]()
تداعيات ذلك على برامج التنقل العالمية
1. يمكن لمقدمي طلبات الرحالة الرقميين، وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، والباحثين، ومتخصصي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الاعتماد على الحد الأدنى الحالي 1,184 يورو كدليل دخل لعام 2026، مع بقاء عتبة المتقدم الرئيسي بين 2,370 و2,760 يورو شهرياً حسب المنطقة.
2. لن تواجه الإعارات المؤسسية المخطط لها في أوائل 2026 زيادة غير متوقعة في مستوى الرواتب، مما يسهل تخطيط الميزانيات.
3. يجب على فرق الموارد البشرية التنبيه لاحتمالية زيادة الحد الأدنى للأجور منتصف العام، إذ يسمح المرسوم بزيادة بأثر رجعي اعتباراً من 1 يناير 2026.
ما الذي يجب على الشركات فعله الآن
• مراجعة طلبات التأشيرات والإقامة الجارية للتأكد من تطابق الأدلة المالية مع الحد الأدنى المجمد.
• إدراج بنود طارئة في حسابات تكاليف الإعارات تحسباً لأي زيادة محتملة في 2026.
• إبلاغ العاملين عن بُعد الذين يعتمدون على مسار الرحالة الرقمي في إسبانيا لتسريع إتمام ملفاتهم.
الخلاصة
لفترة لا تقل عن الأشهر القادمة، ستظل عتبات الرواتب للهجرة المؤسسية في إسبانيا ثابتة، مما يوفر نافذة قصيرة للتنبؤ بالتكاليف لأصحاب العمل والموظفين المتنقلين. ومع ذلك، يجب على مديري التنقل متابعة التطورات لاحتمال تعديل منتصف 2026 بعد استئناف المناقشات السياسية.
الخلفية والسياق
• وفقاً للقانون الإسباني، يتم تحديث الحد الأدنى للأجور عادةً في يناير بعد مشاورات مع النقابات وأصحاب العمل.
• فئات الإقامة للعاملين عن بُعد، والمهنيين المؤهلين عالياً، والرحالة الرقميين تعتمد في متطلبات الدخل على مضاعفات من الحد الأدنى للأجور (عادة 200% للمتقدم الرئيسي و75-25% للمعالين). لذا، تجميد الحد الأدنى يعني ثبات متطلبات الدخل لهذه التأشيرات.
لماذا قررت الحكومة التوقف مؤقتاً
بدأت وزارة العمل محادثات ثلاثية الأطراف في بداية الشهر، لكن النقابات طالبت بزيادة 7.5%، وأصحاب العمل بـ1.5%، والخبراء أوصوا بزيادة بين 3.1% و4.7%. وبغياب توافق وبدون ميزانية وطنية جديدة لعام 2026، قرر الوزراء تمديد الرقم الحالي لمنح "الاستقرار القانوني" أثناء استمرار المفاوضات في العام الجديد.
تداعيات ذلك على برامج التنقل العالمية
1. يمكن لمقدمي طلبات الرحالة الرقميين، وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، والباحثين، ومتخصصي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الاعتماد على الحد الأدنى الحالي 1,184 يورو كدليل دخل لعام 2026، مع بقاء عتبة المتقدم الرئيسي بين 2,370 و2,760 يورو شهرياً حسب المنطقة.
2. لن تواجه الإعارات المؤسسية المخطط لها في أوائل 2026 زيادة غير متوقعة في مستوى الرواتب، مما يسهل تخطيط الميزانيات.
3. يجب على فرق الموارد البشرية التنبيه لاحتمالية زيادة الحد الأدنى للأجور منتصف العام، إذ يسمح المرسوم بزيادة بأثر رجعي اعتباراً من 1 يناير 2026.
ما الذي يجب على الشركات فعله الآن
• مراجعة طلبات التأشيرات والإقامة الجارية للتأكد من تطابق الأدلة المالية مع الحد الأدنى المجمد.
• إدراج بنود طارئة في حسابات تكاليف الإعارات تحسباً لأي زيادة محتملة في 2026.
• إبلاغ العاملين عن بُعد الذين يعتمدون على مسار الرحالة الرقمي في إسبانيا لتسريع إتمام ملفاتهم.
الخلاصة
لفترة لا تقل عن الأشهر القادمة، ستظل عتبات الرواتب للهجرة المؤسسية في إسبانيا ثابتة، مما يوفر نافذة قصيرة للتنبؤ بالتكاليف لأصحاب العمل والموظفين المتنقلين. ومع ذلك، يجب على مديري التنقل متابعة التطورات لاحتمال تعديل منتصف 2026 بعد استئناف المناقشات السياسية.
المصدر: Investing.com / EFE
