स्पेन की आधिकारिक सरकारी गजट (BOE) ने 24 दिसंबर को एक रॉयल-डिक्री-लॉ प्रकाशित की है, जिसमें पुष्टि की गई है कि वर्तमान न्यूनतम वेतन (Salario Mínimo Interprofesional - SMI) €1,184 प्रति माह (14 किस्तों में) 31 दिसंबर 2026 तक लागू रहेगा।
पृष्ठभूमि और संदर्भ
• स्पेनिश कानून के तहत, SMI आमतौर पर हर जनवरी में यूनियनों और नियोक्ताओं से परामर्श के बाद अपडेट किया जाता है।
• रिमोट-वर्कर, उच्च-कुशल और डिजिटल-नोमाड निवास श्रेणियाँ अपनी वित्तीय योग्यता की सीमा को SMI के एक गुणक से जोड़ती हैं (मुख्य आवेदक के लिए आमतौर पर 200% और आश्रितों के लिए 75-25%)। इसलिए, SMI में स्थिरता इन वीज़ा आय आवश्यकताओं को भी स्थिर रखती है।
सरकार ने "रोक" क्यों लगाया
श्रम मंत्रालय ने इस महीने की शुरुआत में तीन-तरफा वार्ता शुरू की थी, लेकिन यूनियनों ने 7.5% वृद्धि की मांग की, नियोक्ताओं ने 1.5%, और विशेषज्ञों ने 3.1-4.7% की सिफारिश की। सहमति न बनने और 2026 के लिए राष्ट्रीय बजट अभी तय न होने के कारण, मंत्रियों ने वर्तमान आंकड़े को बढ़ाने के बजाय इसे जारी रखने का फैसला किया ताकि "कानूनी निश्चितता" बनी रहे जबकि वार्ताएं नए साल में जारी रहें।
![स्पेन ने 2025 के न्यूनतम वेतन स्तर को 2026 तक बढ़ा दिया, नई SMI वृद्धि को स्थगित किया गया]()
वैश्विक गतिशीलता कार्यक्रमों के लिए प्रभाव
1. डिजिटल-नोमाड, EU ब्लू कार्ड, शोधकर्ता और ICT आवेदक 2026 के लिए आय प्रमाण के रूप में मौजूदा €1,184 मानक का उपयोग कर सकते हैं, जिससे मुख्य आवेदक की सीमा लगभग €2,370-2,760 प्रति माह बनी रहेगी (क्षेत्रीय प्रथाओं के अनुसार)।
2. 2026 की शुरुआत में नियोजित कॉर्पोरेट असाइनमेंट्स को अप्रत्याशित वेतन वृद्धि का सामना नहीं करना पड़ेगा, जिससे बजट प्रबंधन आसान होगा।
3. हालांकि, HR टीमों को यह ध्यान रखना चाहिए कि मध्य वर्ष में SMI में वृद्धि संभव है, क्योंकि डिक्री में स्पष्ट रूप से 1 जनवरी 2026 से प्रभावी रेट्रोएक्टिव वृद्धि की अनुमति दी गई है।
कंपनियों को अब क्या करना चाहिए
• चल रही वीज़ा और निवास आवेदन की समीक्षा करें ताकि वित्तीय प्रमाण पत्र फ्रीज किए गए SMI के अनुरूप हों।
• असाइनमेंट लागत में आकस्मिक प्रावधान जोड़ें ताकि यदि 2026 में बाद में SMI बढ़ोतरी हो तो उसका प्रबंधन किया जा सके।
• स्पेन के डिजिटल-नोमाड मार्ग पर निर्भर रिमोट वर्कर्स को इस स्थिरता की जानकारी दें ताकि वे अपनी फाइलिंग जल्दी पूरी कर सकें।
निष्कर्ष
कम से कम अगले कुछ महीनों के लिए, स्पेन के कॉर्पोरेट इमिग्रेशन वेतन मानक स्थिर रहेंगे। यह नियोक्ताओं और गतिशील प्रतिभाओं के लिए लागत की पूर्वानुमानित अवधि प्रदान करता है, लेकिन गतिशीलता प्रबंधकों को 2026 के मध्य में संभावित समायोजन के लिए सतर्क रहना चाहिए जब राजनीतिक वार्ताएं फिर से शुरू होंगी।
पृष्ठभूमि और संदर्भ
• स्पेनिश कानून के तहत, SMI आमतौर पर हर जनवरी में यूनियनों और नियोक्ताओं से परामर्श के बाद अपडेट किया जाता है।
• रिमोट-वर्कर, उच्च-कुशल और डिजिटल-नोमाड निवास श्रेणियाँ अपनी वित्तीय योग्यता की सीमा को SMI के एक गुणक से जोड़ती हैं (मुख्य आवेदक के लिए आमतौर पर 200% और आश्रितों के लिए 75-25%)। इसलिए, SMI में स्थिरता इन वीज़ा आय आवश्यकताओं को भी स्थिर रखती है।
सरकार ने "रोक" क्यों लगाया
श्रम मंत्रालय ने इस महीने की शुरुआत में तीन-तरफा वार्ता शुरू की थी, लेकिन यूनियनों ने 7.5% वृद्धि की मांग की, नियोक्ताओं ने 1.5%, और विशेषज्ञों ने 3.1-4.7% की सिफारिश की। सहमति न बनने और 2026 के लिए राष्ट्रीय बजट अभी तय न होने के कारण, मंत्रियों ने वर्तमान आंकड़े को बढ़ाने के बजाय इसे जारी रखने का फैसला किया ताकि "कानूनी निश्चितता" बनी रहे जबकि वार्ताएं नए साल में जारी रहें।
वैश्विक गतिशीलता कार्यक्रमों के लिए प्रभाव
1. डिजिटल-नोमाड, EU ब्लू कार्ड, शोधकर्ता और ICT आवेदक 2026 के लिए आय प्रमाण के रूप में मौजूदा €1,184 मानक का उपयोग कर सकते हैं, जिससे मुख्य आवेदक की सीमा लगभग €2,370-2,760 प्रति माह बनी रहेगी (क्षेत्रीय प्रथाओं के अनुसार)।
2. 2026 की शुरुआत में नियोजित कॉर्पोरेट असाइनमेंट्स को अप्रत्याशित वेतन वृद्धि का सामना नहीं करना पड़ेगा, जिससे बजट प्रबंधन आसान होगा।
3. हालांकि, HR टीमों को यह ध्यान रखना चाहिए कि मध्य वर्ष में SMI में वृद्धि संभव है, क्योंकि डिक्री में स्पष्ट रूप से 1 जनवरी 2026 से प्रभावी रेट्रोएक्टिव वृद्धि की अनुमति दी गई है।
कंपनियों को अब क्या करना चाहिए
• चल रही वीज़ा और निवास आवेदन की समीक्षा करें ताकि वित्तीय प्रमाण पत्र फ्रीज किए गए SMI के अनुरूप हों।
• असाइनमेंट लागत में आकस्मिक प्रावधान जोड़ें ताकि यदि 2026 में बाद में SMI बढ़ोतरी हो तो उसका प्रबंधन किया जा सके।
• स्पेन के डिजिटल-नोमाड मार्ग पर निर्भर रिमोट वर्कर्स को इस स्थिरता की जानकारी दें ताकि वे अपनी फाइलिंग जल्दी पूरी कर सकें।
निष्कर्ष
कम से कम अगले कुछ महीनों के लिए, स्पेन के कॉर्पोरेट इमिग्रेशन वेतन मानक स्थिर रहेंगे। यह नियोक्ताओं और गतिशील प्रतिभाओं के लिए लागत की पूर्वानुमानित अवधि प्रदान करता है, लेकिन गतिशीलता प्रबंधकों को 2026 के मध्य में संभावित समायोजन के लिए सतर्क रहना चाहिए जब राजनीतिक वार्ताएं फिर से शुरू होंगी।
स्रोत: Investing.com / EFE
