Lembaran Rasmi Kerajaan Sepanyol (BOE) telah menerbitkan Undang-Undang Diraja pada 24 Disember yang mengesahkan bahawa Salario Mínimo Interprofesional (SMI) semasa sebanyak €1,184 sebulan (14 pembayaran) akan kekal berkuat kuasa sehingga 31 Disember 2026.
Latar Belakang dan Konteks
• Di bawah undang-undang Sepanyol, SMI biasanya dikemas kini setiap Januari selepas perbincangan dengan kesatuan sekerja dan majikan.
• Kategori kediaman untuk pekerja jarak jauh, pekerja berkelayakan tinggi dan nomad digital mengaitkan ambang pendapatan mereka dengan gandaan SMI (biasanya 200% untuk pemohon utama dan 75–25% untuk tanggungan). Oleh itu, pembekuan ini mengekalkan syarat pendapatan visa tersebut pada tahap yang sama.
Mengapa kerajaan menangguhkan kenaikan
Kementerian Buruh memulakan rundingan tiga pihak awal bulan ini tetapi kesatuan sekerja menuntut kenaikan 7.5%, majikan 1.5%, dan pakar mencadangkan antara 3.1-4.7%. Tanpa kata sepakat dan bajet nasional 2026 yang masih belum diselesaikan, menteri memilih untuk melanjutkan angka semasa bagi memberikan “kepastian undang-undang” sementara rundingan diteruskan pada tahun baru.
![Sepanyol Lanjutkan Tahap Gaji Minimum 2025 Hingga 2026, Tangguh Kenaikan SMI Baharu]()
Impak kepada program mobiliti global
1. Pemohon nomad digital, Kad Biru EU, penyelidik dan ICT boleh menggunakan bukti pendapatan 2026 berdasarkan penanda aras €1,184 sedia ada, mengekalkan ambang pemohon utama sekitar €2,370-2,760 sebulan (bergantung pada amalan wilayah).
2. Penempatan korporat yang dirancang awal 2026 tidak akan menghadapi kenaikan gaji yang tidak dijangka, memudahkan perancangan bajet penugasan.
3. Pasukan HR harus memberi amaran bahawa kenaikan SMI pertengahan tahun masih mungkin selepas rundingan sosial selesai; peruntukan dalam undang-undang membenarkan kenaikan retroaktif berkuat kuasa dari 1 Januari 2026.
Apa yang perlu dilakukan syarikat sekarang
• Audit permohonan visa dan kediaman yang sedang berjalan untuk memastikan bukti kewangan selaras dengan SMI yang dibekukan.
• Masukkan klausa kontingensi dalam kos penugasan sekiranya kenaikan SMI 2026 diluluskan kemudian.
• Maklumkan pembekuan ini kepada pekerja jarak jauh yang bergantung pada laluan nomad digital Sepanyol supaya mereka dapat menyelesaikan permohonan dengan cepat.
Kesimpulan
Sekurang-kurangnya untuk beberapa bulan akan datang, ambang gaji imigresen korporat Sepanyol kekal tidak berubah. Ini memberikan jangka masa singkat untuk ramalan kos yang lebih stabil bagi majikan dan bakat bergerak, tetapi pengurus mobiliti harus berwaspada terhadap kemungkinan penyesuaian pertengahan 2026 apabila rundingan politik disambung semula.
Latar Belakang dan Konteks
• Di bawah undang-undang Sepanyol, SMI biasanya dikemas kini setiap Januari selepas perbincangan dengan kesatuan sekerja dan majikan.
• Kategori kediaman untuk pekerja jarak jauh, pekerja berkelayakan tinggi dan nomad digital mengaitkan ambang pendapatan mereka dengan gandaan SMI (biasanya 200% untuk pemohon utama dan 75–25% untuk tanggungan). Oleh itu, pembekuan ini mengekalkan syarat pendapatan visa tersebut pada tahap yang sama.
Mengapa kerajaan menangguhkan kenaikan
Kementerian Buruh memulakan rundingan tiga pihak awal bulan ini tetapi kesatuan sekerja menuntut kenaikan 7.5%, majikan 1.5%, dan pakar mencadangkan antara 3.1-4.7%. Tanpa kata sepakat dan bajet nasional 2026 yang masih belum diselesaikan, menteri memilih untuk melanjutkan angka semasa bagi memberikan “kepastian undang-undang” sementara rundingan diteruskan pada tahun baru.
Impak kepada program mobiliti global
1. Pemohon nomad digital, Kad Biru EU, penyelidik dan ICT boleh menggunakan bukti pendapatan 2026 berdasarkan penanda aras €1,184 sedia ada, mengekalkan ambang pemohon utama sekitar €2,370-2,760 sebulan (bergantung pada amalan wilayah).
2. Penempatan korporat yang dirancang awal 2026 tidak akan menghadapi kenaikan gaji yang tidak dijangka, memudahkan perancangan bajet penugasan.
3. Pasukan HR harus memberi amaran bahawa kenaikan SMI pertengahan tahun masih mungkin selepas rundingan sosial selesai; peruntukan dalam undang-undang membenarkan kenaikan retroaktif berkuat kuasa dari 1 Januari 2026.
Apa yang perlu dilakukan syarikat sekarang
• Audit permohonan visa dan kediaman yang sedang berjalan untuk memastikan bukti kewangan selaras dengan SMI yang dibekukan.
• Masukkan klausa kontingensi dalam kos penugasan sekiranya kenaikan SMI 2026 diluluskan kemudian.
• Maklumkan pembekuan ini kepada pekerja jarak jauh yang bergantung pada laluan nomad digital Sepanyol supaya mereka dapat menyelesaikan permohonan dengan cepat.
Kesimpulan
Sekurang-kurangnya untuk beberapa bulan akan datang, ambang gaji imigresen korporat Sepanyol kekal tidak berubah. Ini memberikan jangka masa singkat untuk ramalan kos yang lebih stabil bagi majikan dan bakat bergerak, tetapi pengurus mobiliti harus berwaspada terhadap kemungkinan penyesuaian pertengahan 2026 apabila rundingan politik disambung semula.
Sumber: Investing.com / EFE
