Le gel des visas d'immigration américains inquiète les multinationales allemandes

Le Département d’État américain suspendra, à partir du 21 janvier 2026, la délivrance consulaire de visas d’immigration — qu’ils soient familiaux, professionnels ou liés à la diversité — pour les ressortissants de 75 pays, en attendant une réévaluation des risques potentiels liés au « fardeau public ». Les catégories de visas non-immigrants (H-1B, L-1, B-1/B-2, etc.) ne sont pas concernées.

Bien que l’Allemagne ne figure pas sur cette liste, ce gel complique la situation des entreprises allemandes disposant de viviers de talents dans les régions affectées. Les employeurs parrainant des candidats à la carte verte via le traitement consulaire devront se tourner vers une régularisation sur le territoire américain, retarder les dates de début aux États-Unis ou redéployer leur personnel ailleurs. Les gagnants de la loterie des visas diversité dans les pôles technologiques allemands risquent de perdre leur éligibilité si la délivrance est suspendue au-delà de la date limite de l’année fiscale.



Les avocats spécialisés en immigration à Francfort préviennent que les retards de traitement vont s’accumuler: « Même une pause de trois mois pourrait paralyser notre calendrier de relocalisation pour 2026 », a confié un conseiller à VisaHQ. Les entreprises explorent des solutions d’urgence telles que les transferts intra-entreprise L-1, les visas E-2 basés sur des traités, ou des modèles de travail à distance pour maintenir l’engagement des recrutements clés.

Des associations professionnelles, dont les Chambres de commerce germano-américaines, préparent une lettre commune pour demander à Washington d’exclure les professionnels STEM et leurs familles de cette mesure. Des recours judiciaires sont attendus, des groupes de défense des droits civiques estimant que cette décision dépasse les pouvoirs exécutifs prévus par l’INA § 212(f).

Les équipes RH sont invitées à dresser un état des lieux des nationalités de leurs employés, informer le personnel sur les options de double nationalité et préparer des communications pour les cas de regroupement familial menacés par une séparation indéfinie.