Il blocco dei visti per immigrati negli USA scuote le multinazionali tedesche

Il Dipartimento di Stato USA sospenderà l’emissione consolare di visti per immigrati — basati su famiglia, lavoro e diversità — per cittadini di 75 paesi a partire dal 21 gennaio 2026, in attesa di una revisione dei potenziali rischi legati al “public charge”. Le categorie di visti non immigranti (H-1B, L-1, B-1/B-2, ecc.) non saranno interessate.

Sebbene la Germania non sia inclusa nella lista, il blocco rappresenta un problema per le aziende tedesche con talenti provenienti dalle aree coinvolte. I datori di lavoro che sponsorizzano candidati per la green card tramite il processo consolare dovranno orientarsi verso l’adeguamento dello status direttamente negli Stati Uniti, posticipare le date di inizio o riassegnare il personale altrove. I vincitori del visto per diversità nei poli tecnologici tedeschi rischiano di perdere l’idoneità se l’emissione si blocca oltre la scadenza dell’anno fiscale.



Gli avvocati specializzati in immigrazione a Francoforte avvertono che l’arretrato di pratiche crescerà esponenzialmente: “Anche una pausa di tre mesi potrebbe paralizzare il nostro calendario di trasferimenti per il 2026,” ha dichiarato un legale a VisaHQ. Le aziende stanno valutando trasferimenti interni d’urgenza L-1, visti E-2 basati su trattati e modelli di lavoro da remoto per mantenere attivi i talenti chiave.

Associazioni imprenditoriali, tra cui le Camere di Commercio tedesco-americane, stanno preparando una lettera congiunta per chiedere a Washington di escludere i professionisti STEM e i loro familiari. Sono attese cause legali, con gruppi per i diritti civili che sostengono che la misura superi l’autorità esecutiva prevista dalla sezione 212(f) dell’INA.

I team HR dovrebbero mappare la composizione nazionale dei dipendenti, informare il personale sulle opzioni di doppia cittadinanza e preparare comunicazioni per i casi di ricongiungimento familiare che rischiano separazioni indefinite.