
وزارة الخارجية الأمريكية ستوقف إصدار تأشيرات الهجرة – سواء العائلية أو الوظيفية أو القائمة على التنوع – لمواطني 75 دولة اعتبارًا من 21 يناير 2026، وذلك بانتظار مراجعة مخاطر "العبء العام" المحتملة. أما فئات التأشيرات غير المهاجرة (مثل H-1B، L-1، B-1/B-2) فستظل دون تغيير.
رغم أن ألمانيا ليست ضمن القائمة، إلا أن هذا التجميد يسبب مشاكل للشركات الألمانية التي تعتمد على مواهب من المناطق المتأثرة. على أصحاب العمل الذين يرعون مرشحين للحصول على البطاقة الخضراء عبر القنصليات أن يتحولوا إلى تعديل الوضع داخل الولايات المتحدة، أو تأجيل مواعيد بدء العمل، أو إعادة توزيع الموظفين في أماكن أخرى. كما أن الفائزين بتأشيرات التنوع في مراكز التكنولوجيا الألمانية قد يفقدون الأهلية إذا استمر التوقف بعد انتهاء السنة المالية.
محامو الهجرة في فرانكفورت يحذرون من تزايد تراكم القضايا: "حتى توقف لمدة ثلاثة أشهر قد يعطل جدول انتقالاتنا لعام 2026"، حسب ما قال أحد المحامين لـ VisaHQ. الشركات تبحث عن حلول طارئة مثل تحويلات L-1 داخل الشركة، وتأشيرات E-2 بموجب المعاهدات، ونماذج العمل عن بُعد للحفاظ على الموظفين الأساسيين.
جمعيات الأعمال، بما في ذلك غرف التجارة الألمانية الأمريكية، تعد رسالة مشتركة تطالب واشنطن باستثناء المتخصصين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات وأفراد أسرهم. ومن المتوقع رفع دعاوى قضائية، حيث ترى منظمات حقوق الإنسان أن هذا الإجراء يتجاوز السلطة التنفيذية بموجب المادة 212(f) من قانون الهجرة والجنسية.
فرق الموارد البشرية مدعوة لرسم خريطة جنسيات الموظفين، وتوعية العاملين بخيارات جوازات السفر المزدوجة، وتحضير رسائل توضيحية لحالات لم شمل العائلات التي قد تواجه فترات فصل غير محددة. (المصدر: visahq.com)
رغم أن ألمانيا ليست ضمن القائمة، إلا أن هذا التجميد يسبب مشاكل للشركات الألمانية التي تعتمد على مواهب من المناطق المتأثرة. على أصحاب العمل الذين يرعون مرشحين للحصول على البطاقة الخضراء عبر القنصليات أن يتحولوا إلى تعديل الوضع داخل الولايات المتحدة، أو تأجيل مواعيد بدء العمل، أو إعادة توزيع الموظفين في أماكن أخرى. كما أن الفائزين بتأشيرات التنوع في مراكز التكنولوجيا الألمانية قد يفقدون الأهلية إذا استمر التوقف بعد انتهاء السنة المالية.
محامو الهجرة في فرانكفورت يحذرون من تزايد تراكم القضايا: "حتى توقف لمدة ثلاثة أشهر قد يعطل جدول انتقالاتنا لعام 2026"، حسب ما قال أحد المحامين لـ VisaHQ. الشركات تبحث عن حلول طارئة مثل تحويلات L-1 داخل الشركة، وتأشيرات E-2 بموجب المعاهدات، ونماذج العمل عن بُعد للحفاظ على الموظفين الأساسيين.
جمعيات الأعمال، بما في ذلك غرف التجارة الألمانية الأمريكية، تعد رسالة مشتركة تطالب واشنطن باستثناء المتخصصين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات وأفراد أسرهم. ومن المتوقع رفع دعاوى قضائية، حيث ترى منظمات حقوق الإنسان أن هذا الإجراء يتجاوز السلطة التنفيذية بموجب المادة 212(f) من قانون الهجرة والجنسية.
فرق الموارد البشرية مدعوة لرسم خريطة جنسيات الموظفين، وتوعية العاملين بخيارات جوازات السفر المزدوجة، وتحضير رسائل توضيحية لحالات لم شمل العائلات التي قد تواجه فترات فصل غير محددة. (المصدر: visahq.com)
المصدر: VisaHQ Global Mobility News