Révision complète du règlement sur l'immigration au Royaume-Uni (HC 1691) – Les employeurs irlandais confrontés à une hausse des coûts de parrainage

Le ministère de l’Intérieur britannique a publié, le 5 mars 2026, la déclaration de modifications HC 1691, comprenant 48 pages d’amendements aux règles d’immigration. Parmi les points clés pour les multinationales basées en Irlande avec des opérations au Royaume-Uni, on note: un seuil salarial général de 38 700 £ pour les visas de travailleur qualifié à partir du 4 avril; l’obligation d’une autorisation électronique de voyage (ETA) pour tous les ressortissants non soumis à visa (y compris les résidents irlandais de courte durée qui ne sont pas citoyens irlandais) dès le 1er octobre; et une procédure simplifiée pour la mobilité des jeunes (18-35 ans) pour les ressortissants des pays de l’UE27.

Cette hausse salariale, qui s’élève à 46 % au-dessus du seuil précédent de 26 200 £, impactera particulièrement les postes de support technique et de services partagés, souvent occupés par des détachés irlandais. Deloitte estime que le coût salarial supplémentaire pour envoyer un analyste d’affaires basé à Dublin à Londres pendant deux ans augmentera de 32 000 £ une fois les cotisations patronales ajoutées. Les entreprises s’appuyant sur des accords de détachement doivent dès à présent revoir leurs clauses de partage des coûts.



D’un point de vue plus large, le calendrier final de déploiement du système d’exemption de visa ETA est à surveiller. Si les citoyens irlandais restent exemptés dans le cadre de la zone de voyage commune, les membres de leur famille non irlandais résidant en Irlande – par exemple les conjoints américains d’employés irlandais – devront obtenir une ETA à 10 £ avant d’embarquer sur un ferry ou un vol vers le Royaume-Uni, même pour une excursion d’une journée à Belfast. Les équipes RH doivent mettre à jour les guides de relocalisation et s’assurer que les portails de recrutement signalent cette nouvelle exigence dès la phase d’offre.

Les modifications étendent également le visa Innovator Founder, tout en supprimant l’exigence d’un fonds d’investissement de 50 000 £, un ajustement salué par le bureau londonien d’Enterprise Ireland, qui facilite l’implantation des start-ups irlandaises sur les deux marchés. Ces règles entreront en vigueur de manière échelonnée entre le 4 avril et le 31 octobre 2026. Les frais de renouvellement des licences de sponsor restent inchangés, mais le ministère de l’Intérieur annonce une révision plus tard dans l’année. Les professionnels de la mobilité doivent donc anticiper une nouvelle inflation des coûts et commencer à envisager des solutions de paie parallèle pour les collaborateurs évoluant entre les juridictions fiscales irlandaise et britannique.