영국 내무부는 2026년 3월 5일 HC 1691 변경 성명을 발표하며 이민 규정에 대한 48페이지 분량의 개정안을 공개했습니다. 영국에서 사업을 운영하는 아일랜드 기반 다국적 기업에 중요한 주요 내용은 다음과 같습니다. 4월 4일부터 숙련 노동자 비자에 대해 연간 £38,700의 일반 급여 기준이 적용되며, 10월 1일부터는 비자 면제 국가 출신자(아일랜드 시민이 아닌 단기 체류 아일랜드 거주자 포함) 모두에게 전자 여행 허가(ETA)가 의무화됩니다. 또한, EU27 국가 출신 18~35세 청년을 위한 청년 이동 경로가 간소화됩니다. 이번 급여 기준 인상은 이전 £26,200보다 46% 높아져, 아일랜드 파견 직원들이 주로 맡는 기술 지원 및 공유 서비스 직무에 가장 큰 영향을 미칠 전망입니다. 딜로이트는 더블린 기반 비즈니스 애널리스트를 런던으로 2년간 파견할 경우, 고용주 국민보험료를 포함해 추가 인건비가 £32,000 증가할 것으로 추산합니다. 파견 계약에 의존하는 기업은 비용 분담 조항을 지금 점검해야 합니다.
![영국 이민 규정 대대적 개정(HC 1691) – 아일랜드 고용주, 후원 비용 증가 직면]()
더 넓은 이동성 측면에서 주목할 점은 ETA 여행 면제 시스템의 최종 도입 일정입니다. 아일랜드 시민은 공통 여행 구역(CTA) 내에서 면제되지만, 아일랜드에 거주하는 비아일랜드 가족 구성원—예를 들어 아일랜드 직원의 미국인 배우자—은 벨파스트로의 당일 여행이라도 영국행 페리나 비행기 탑승 전에 £10 ETA를 반드시 발급받아야 합니다. 인사팀은 이주 안내서를 업데이트하고 채용 포털에서 제안 단계에 이 새로운 요건이 반영되었는지 확인해야 합니다.
이번 개정안은 혁신가 창업자 비자(Innovator Founder visa)도 확대했으나, £50,000 투자 펀드 요건은 삭제되어, 아일랜드 스타트업이 양시장 진출을 계획할 때 진입 장벽이 낮아졌다는 점에서 엔터프라이즈 아일랜드 런던 사무소가 환영하고 있습니다. 이 규정들은 2026년 4월 4일부터 10월 31일까지 단계적으로 시행됩니다. 스폰서 라이선스 갱신 수수료는 변동 없으나, 내무부는 올해 말 검토를 예고했습니다. 따라서 이동성 담당자들은 추가 비용 상승에 대비해 예산을 편성하고, 아일랜드와 영국 세무 관할 구역을 넘나드는 직원들을 위한 그림자 급여(shadow payroll) 솔루션 마련에 착수해야 합니다.
더 넓은 이동성 측면에서 주목할 점은 ETA 여행 면제 시스템의 최종 도입 일정입니다. 아일랜드 시민은 공통 여행 구역(CTA) 내에서 면제되지만, 아일랜드에 거주하는 비아일랜드 가족 구성원—예를 들어 아일랜드 직원의 미국인 배우자—은 벨파스트로의 당일 여행이라도 영국행 페리나 비행기 탑승 전에 £10 ETA를 반드시 발급받아야 합니다. 인사팀은 이주 안내서를 업데이트하고 채용 포털에서 제안 단계에 이 새로운 요건이 반영되었는지 확인해야 합니다.
이번 개정안은 혁신가 창업자 비자(Innovator Founder visa)도 확대했으나, £50,000 투자 펀드 요건은 삭제되어, 아일랜드 스타트업이 양시장 진출을 계획할 때 진입 장벽이 낮아졌다는 점에서 엔터프라이즈 아일랜드 런던 사무소가 환영하고 있습니다. 이 규정들은 2026년 4월 4일부터 10월 31일까지 단계적으로 시행됩니다. 스폰서 라이선스 갱신 수수료는 변동 없으나, 내무부는 올해 말 검토를 예고했습니다. 따라서 이동성 담당자들은 추가 비용 상승에 대비해 예산을 편성하고, 아일랜드와 영국 세무 관할 구역을 넘나드는 직원들을 위한 그림자 급여(shadow payroll) 솔루션 마련에 착수해야 합니다.
