Riforma del Regolamento sull’Immigrazione nel Regno Unito (HC 1691) – I Datori di Lavoro Irlandesi Affrontano Costi di Sponsorizzazione Maggiori

Il Ministero dell'Interno del Regno Unito ha pubblicato il 5 marzo 2026 la Dichiarazione di Modifiche HC 1691, con 48 pagine di aggiornamenti alle Regole sull'Immigrazione. Tra le novità principali per le multinazionali con sede in Irlanda e operazioni nel Regno Unito si segnalano: una soglia salariale generale di £38.700 per i visti Skilled Worker a partire dal 4 aprile; l’obbligo di Autorizzazione Elettronica di Viaggio (ETA) per tutti i cittadini non soggetti a visto (inclusi i residenti irlandesi non cittadini irlandesi) dal 1° ottobre; e una procedura semplificata per il programma Youth Mobility dedicato ai cittadini UE27 tra i 18 e i 35 anni. L’aumento salariale, pari al 46% rispetto al precedente minimo di £26.200, impatterà soprattutto sui ruoli di supporto tecnico e servizi condivisi, spesso ricoperti da personale irlandese in distacco. Deloitte stima che il costo aggiuntivo per un business analyst di Dublino trasferito a Londra per due anni aumenterà di £32.000 una volta inclusi i contributi previdenziali del datore di lavoro. Le aziende che si affidano a contratti di distacco dovrebbero rivedere ora le clausole di condivisione dei costi. Di interesse più ampio è il calendario definitivo per l’implementazione del sistema ETA, che esenta i cittadini irlandesi nell’ambito dell’Area di Viaggio Comune, ma richiede ai familiari non irlandesi residenti in Irlanda – ad esempio coniugi statunitensi di dipendenti irlandesi – di ottenere un ETA da £10 prima di salire su traghetti o voli diretti nel Regno Unito, anche per brevi visite a Belfast. I team HR dovranno aggiornare i manuali di trasferimento e assicurarsi che i portali di reclutamento segnalino il nuovo requisito durante le fasi di offerta. Le modifiche ampliano anche il visto Innovator Founder, eliminando però l’obbligo di investimento di £50.000, una novità accolta positivamente dall’ufficio di Enterprise Ireland a Londra, che facilita l’ingresso delle start-up irlandesi nei mercati doppi. Le regole entreranno in vigore in date scaglionate tra il 4 aprile e il 31 ottobre 2026. Le tariffe per il rinnovo della licenza sponsor restano invariate, ma il Ministero dell’Interno prevede una revisione entro fine anno. Gli esperti di mobilità dovranno quindi prevedere ulteriori aumenti dei costi e iniziare a pianificare soluzioni di payroll parallelo per il personale che opera tra le giurisdizioni fiscali irlandesi e britanniche.