برطانیہ کی امیگریشن رول بک میں بڑی تبدیلی (HC 1691) – آئرش آجران کو اسپانسرشپ کے زیادہ اخراجات کا سامنا

برطانیہ کے ہوم آفس نے 5 مارچ 2026 کو Statement of Changes HC 1691 جاری کی، جس میں امیگریشن رولز میں 48 صفحات کی ترامیم شامل ہیں۔ آئرلینڈ میں مقیم کثیر القومی کمپنیوں کے لیے اہم نکات یہ ہیں: 4 اپریل سے Skilled Worker ویزا کے لیے £38,700 کی عمومی تنخواہ کی حد؛ 1 اکتوبر سے تمام غیر ویزا قومیتوں (جن میں مختصر قیام کے لیے آئرش رہائشی شامل ہیں جو آئرش شہری نہیں) کے لیے لازمی الیکٹرانک ٹریول اتھارائزیشن (ETA)؛ اور 18 سے 35 سال کی عمر کے EU27 شہریوں کے لیے Youth Mobility کا آسان طریقہ۔ تنخواہ کی یہ بڑھوتری پچھلے £26,200 کے مقابلے میں 46% زیادہ ہے اور خاص طور پر ٹیک سپورٹ اور شیئرڈ سروسز کے شعبوں میں جہاں آئرش سیکنڈیز کام کرتے ہیں، اس کا اثر زیادہ ہوگا۔ Deloitte کے مطابق، ڈبلن میں مقیم بزنس اینالسٹ کو لندن میں دو سال کے لیے بھیجنے کی اضافی پے رول لاگت، نیشنل انشورنس سمیت، £32,000 تک بڑھ جائے گی۔ سیکنڈمنٹ معاہدوں پر انحصار کرنے والی کمپنیوں کو اب ہی لاگت کی تقسیم کے شقوں کا جائزہ لینا چاہیے۔
مزید برآں، ETA ٹریول ویور سسٹم کا حتمی نفاذ شیڈول بھی اہم ہے۔ آئرش شہریوں کو Common Travel Area کے تحت استثنیٰ حاصل ہے، لیکن آئرلینڈ میں رہائش پذیر غیر آئرش خاندان کے افراد، مثلاً آئرش ملازمین کے امریکی شریک حیات، کو برطانیہ جانے کے لیے، چاہے وہ بیلفاسٹ کا ایک دن کا دورہ ہی کیوں نہ ہو، £10 کی ETA حاصل کرنا ہوگی۔ HR ٹیموں کو چاہیے کہ وہ ریلوکیشن ہینڈ بکس کو اپ ڈیٹ کریں اور بھرتی کے مراحل میں نئے تقاضے کو واضح کریں۔

تبدیلیوں میں Innovator Founder ویزا کو بھی وسعت دی گئی ہے لیکن £50,000 کی سرمایہ کاری فنڈ کی شرط ختم کر دی گئی ہے، جو Enterprise Ireland کے لندن دفتر کے لیے خوش آئند ہے کیونکہ یہ آئرش اسٹارٹ اپس کے لیے دوہری مارکیٹ میں قدم رکھنے کی راہ ہموار کرتا ہے۔ یہ قواعد 4 اپریل سے 31 اکتوبر 2026 کے درمیان مختلف تاریخوں پر نافذ ہوں گے۔ اسپانسر لائسنس کی تجدید کی فیسیں ویسی کی ویسی رہیں گی، لیکن ہوم آفس نے اس سال بعد میں جائزے کا اشارہ دیا ہے۔
موبلٹی کے ماہرین کو چاہیے کہ وہ مزید لاگت میں اضافے کے لیے بجٹ بنائیں اور ایسے شیڈو پے رول حل تیار کریں جو آئرش اور برطانوی ٹیکس دائرہ کار میں کام کرنے والے عملے کے لیے موزوں ہوں۔