أصدرت وزارة الداخلية البريطانية بيان التعديلات HC 1691 في 5 مارس 2026، متضمنة 48 صفحة من التعديلات على قواعد الهجرة. من أبرز النقاط التي تهم الشركات متعددة الجنسيات التي تتخذ من أيرلندا مقراً لها ولها عمليات في المملكة المتحدة: رفع الحد الأدنى للراتب العام إلى 38,700 جنيه إسترليني لتأشيرات العمال المهرة اعتباراً من 4 أبريل؛ فرض الحصول على تصريح السفر الإلكتروني (ETA) لجميع الجنسيات التي لا تحتاج إلى تأشيرة (بما في ذلك المقيمون الأيرلنديون غير المواطنين الأيرلنديين) اعتباراً من 1 أكتوبر؛ وتبسيط مسار التنقل الشبابي للمواطنين من دول الاتحاد الأوروبي الـ27 الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و35 عاماً.
الزيادة في الحد الأدنى للراتب تمثل ارتفاعاً بنسبة 46% مقارنة بالحد السابق البالغ 26,200 جنيه، وستؤثر بشكل خاص على وظائف الدعم التقني والخدمات المشتركة التي يشغلها غالباً موظفون أيرلنديون معارون. تقدر شركة ديلويت أن تكلفة الرواتب الإضافية لنقل محلل أعمال من دبلن إلى لندن لمدة عامين سترتفع بمقدار 32,000 جنيه بعد إضافة مساهمة صاحب العمل في التأمين الوطني. لذا، يجب على الشركات التي تعتمد على اتفاقيات الإعارة مراجعة بنود تقاسم التكاليف حالاً.
![تحديث شامل لقواعد الهجرة في المملكة المتحدة (HC 1691) – أرباب العمل في أيرلندا يواجهون تكاليف رعاية أعلى]()
ومن ناحية التنقل الأوسع، يهم معرفة الجدول النهائي لتطبيق نظام الإعفاء من التأشيرة عبر تصريح السفر الإلكتروني. بينما يظل المواطنون الأيرلنديون معفيين بموجب منطقة السفر المشتركة، فإن أفراد العائلة غير الأيرلنديين المقيمين في أيرلندا – مثل الأزواج الأمريكيين لموظفين أيرلنديين – سيضطرون للحصول على تصريح سفر إلكتروني بقيمة 10 جنيهات قبل الصعود على العبّارة أو الطائرة إلى المملكة المتحدة، حتى لو كانت الرحلة ليوم واحد إلى بلفاست. يجب على فرق الموارد البشرية تحديث أدلة الانتقال والتأكد من أن بوابات التوظيف تشير إلى هذا المتطلب الجديد خلال مراحل تقديم العروض.
كما توسعت التعديلات في تأشيرة مؤسس المبتكرين، مع إزالة شرط استثمار 50,000 جنيه في صندوق استثماري، وهو تعديل رحب به مكتب Enterprise Ireland في لندن لأنه يخفض العوائق أمام الشركات الناشئة الأيرلندية التي تخطط للتواجد في سوقين. تدخل هذه القواعد حيز التنفيذ تدريجياً بين 4 أبريل و31 أكتوبر 2026.
رسوم تجديد رخصة الكفيل لم تتغير، لكن وزارة الداخلية تشير إلى مراجعة محتملة في وقت لاحق من العام. لذلك، يجب على المختصين في التنقل الدولي توقع زيادة في التكاليف والبدء في وضع حلول للرواتب الظلية للموظفين الذين يعملون بين النظامين الضريبيين الأيرلندي والبريطاني.
الزيادة في الحد الأدنى للراتب تمثل ارتفاعاً بنسبة 46% مقارنة بالحد السابق البالغ 26,200 جنيه، وستؤثر بشكل خاص على وظائف الدعم التقني والخدمات المشتركة التي يشغلها غالباً موظفون أيرلنديون معارون. تقدر شركة ديلويت أن تكلفة الرواتب الإضافية لنقل محلل أعمال من دبلن إلى لندن لمدة عامين سترتفع بمقدار 32,000 جنيه بعد إضافة مساهمة صاحب العمل في التأمين الوطني. لذا، يجب على الشركات التي تعتمد على اتفاقيات الإعارة مراجعة بنود تقاسم التكاليف حالاً.
ومن ناحية التنقل الأوسع، يهم معرفة الجدول النهائي لتطبيق نظام الإعفاء من التأشيرة عبر تصريح السفر الإلكتروني. بينما يظل المواطنون الأيرلنديون معفيين بموجب منطقة السفر المشتركة، فإن أفراد العائلة غير الأيرلنديين المقيمين في أيرلندا – مثل الأزواج الأمريكيين لموظفين أيرلنديين – سيضطرون للحصول على تصريح سفر إلكتروني بقيمة 10 جنيهات قبل الصعود على العبّارة أو الطائرة إلى المملكة المتحدة، حتى لو كانت الرحلة ليوم واحد إلى بلفاست. يجب على فرق الموارد البشرية تحديث أدلة الانتقال والتأكد من أن بوابات التوظيف تشير إلى هذا المتطلب الجديد خلال مراحل تقديم العروض.
كما توسعت التعديلات في تأشيرة مؤسس المبتكرين، مع إزالة شرط استثمار 50,000 جنيه في صندوق استثماري، وهو تعديل رحب به مكتب Enterprise Ireland في لندن لأنه يخفض العوائق أمام الشركات الناشئة الأيرلندية التي تخطط للتواجد في سوقين. تدخل هذه القواعد حيز التنفيذ تدريجياً بين 4 أبريل و31 أكتوبر 2026.
رسوم تجديد رخصة الكفيل لم تتغير، لكن وزارة الداخلية تشير إلى مراجعة محتملة في وقت لاحق من العام. لذلك، يجب على المختصين في التنقل الدولي توقع زيادة في التكاليف والبدء في وضع حلول للرواتب الظلية للموظفين الذين يعملون بين النظامين الضريبيين الأيرلندي والبريطاني.
