Departament Pracy w Hongkongu otworzył dziś (13 marca 2026) drzwi sali balowej hotelu Cordis w Mong Kok, inaugurując pierwsze targi pracy w ramach programu Zatrudnienia Młodzieży w Wielkim Obszarze Zatoki (GBA) na rok 2026. Rządowy program wspiera firmy działające zarówno w Hongkongu, jak i w dziewięciu miastach Guangdong w GBA, zachęcając je do zatrudniania świeżo upieczonych absolwentów z Hongkongu na 18-miesięczne staże na kontynencie. Przedsiębiorstwa biorące udział otrzymują miesięczne dofinansowanie do 12 000 HKD, czyli 60% wynagrodzenia pracownika, co pomaga obniżyć koszty zatrudnienia.
Podczas ceremonii otwarcia przedstawiciele poinformowali, że niemal 120 pracodawców – w tym start-upy technologiczne z Shenzhen, zaawansowane zakłady produkcyjne z Dongguan oraz kilka grup finansowych prowadzących wspólne przedsięwzięcia Shenzhen–Hongkong – zaoferowało ponad 1 500 miejsc pracy, obejmujących stanowiska od inżynierii oprogramowania po zarządzanie łańcuchem dostaw. Program GBA wpisuje się w szerszą strategię premiera Johna Lee, mającą na celu zwiększenie mobilności talentów i umożliwienie lokalnym absolwentom zdobycia praktycznego doświadczenia w dynamicznie rozwijającej się gospodarce kontynentu, jednocześnie wspierając hongkońskie firmy w budowaniu międzynarodowych zespołów.
![Hongkong uruchamia Targi Pracy w ramach Programu Zatrudnienia Młodzieży Wielkiego Zatoki na rok 2026]()
W dwóch pierwszych edycjach (2024–2025) program objął prawie 5 000 młodych osób; Departament Pracy planuje w tym roku osiągnąć 8 000 miejsc pracy, podkreślając duże zapotrzebowanie pracodawców na dwujęzycznych kandydatów, którzy rozumieją zarówno kulturę biznesową Hongkongu, jak i kontynentu. Dla międzynarodowych firm z regionalnymi siedzibami w Hongkongu dotacja obniża koszty delegowania młodszych pracowników do biur na kontynencie o około jedną trzecią, ułatwiając integrację hongkońskich talentów w zespołach realizujących projekty transgraniczne.
Specjaliści ds. mobilności kadrowej zyskują też jasne ramy prawne: uczestnicy pozostają zatrudnieni na podstawie prawa hongkońskiego, z objęciem obowiązkowym funduszem emerytalnym i umowami hongkońskimi, jednocześnie posiadając pozwolenia na pracę na kontynencie, sponsorowane przez podmiot goszczący. Praktycznie ważne jest, że staże muszą rozpocząć się najpóźniej do 31 grudnia 2026 roku, a Pekin zgodził się na uproszczoną, jednokrokową procedurę wydawania pozwoleń na pracę dla akredytowanych pracodawców.
Firmy zainteresowane udziałem mogą zgłaszać oferty pracy za pośrednictwem dedykowanego portalu (jobs.gov.hk/gbayes) i otrzymają potwierdzenie w ciągu pięciu dni roboczych.
Podczas ceremonii otwarcia przedstawiciele poinformowali, że niemal 120 pracodawców – w tym start-upy technologiczne z Shenzhen, zaawansowane zakłady produkcyjne z Dongguan oraz kilka grup finansowych prowadzących wspólne przedsięwzięcia Shenzhen–Hongkong – zaoferowało ponad 1 500 miejsc pracy, obejmujących stanowiska od inżynierii oprogramowania po zarządzanie łańcuchem dostaw. Program GBA wpisuje się w szerszą strategię premiera Johna Lee, mającą na celu zwiększenie mobilności talentów i umożliwienie lokalnym absolwentom zdobycia praktycznego doświadczenia w dynamicznie rozwijającej się gospodarce kontynentu, jednocześnie wspierając hongkońskie firmy w budowaniu międzynarodowych zespołów.
W dwóch pierwszych edycjach (2024–2025) program objął prawie 5 000 młodych osób; Departament Pracy planuje w tym roku osiągnąć 8 000 miejsc pracy, podkreślając duże zapotrzebowanie pracodawców na dwujęzycznych kandydatów, którzy rozumieją zarówno kulturę biznesową Hongkongu, jak i kontynentu. Dla międzynarodowych firm z regionalnymi siedzibami w Hongkongu dotacja obniża koszty delegowania młodszych pracowników do biur na kontynencie o około jedną trzecią, ułatwiając integrację hongkońskich talentów w zespołach realizujących projekty transgraniczne.
Specjaliści ds. mobilności kadrowej zyskują też jasne ramy prawne: uczestnicy pozostają zatrudnieni na podstawie prawa hongkońskiego, z objęciem obowiązkowym funduszem emerytalnym i umowami hongkońskimi, jednocześnie posiadając pozwolenia na pracę na kontynencie, sponsorowane przez podmiot goszczący. Praktycznie ważne jest, że staże muszą rozpocząć się najpóźniej do 31 grudnia 2026 roku, a Pekin zgodził się na uproszczoną, jednokrokową procedurę wydawania pozwoleń na pracę dla akredytowanych pracodawców.
Firmy zainteresowane udziałem mogą zgłaszać oferty pracy za pośrednictwem dedykowanego portalu (jobs.gov.hk/gbayes) i otrzymają potwierdzenie w ciągu pięciu dni roboczych.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Hong Kong.Więcej od Hong Kong
Zobacz wszystko
BDO i Ascentium organizują seminarium na temat podatków dla ekspatriantów oraz pułapek związanych z przestrzeganiem przepisów HR w Hongkongu
Granica Hongkongu z Chinami kontynentalnymi ponownie otwarta – obowiązuje test PCR, a punkty kontrolne będą stopniowo wznawiane
