Департамент праці Гонконгу сьогодні (13 березня 2026 року) відкрив двері бального залу готелю Cordis у Монг Кок для першого ярмарку вакансій у межах Схеми працевлаштування молоді Великої затоки 2026 року (Greater Bay Area, GBA). Ця урядова програма з фінансовою підтримкою заохочує компанії, які працюють як у Гонконзі, так і в дев’яти містах провінції Гуандун у Великій затоці, наймати нещодавніх випускників з Гонконгу на 18-місячні стажування на материковому Китаї. Підприємства-учасники отримують щомісячну компенсацію до 12 000 гонконзьких доларів, що становить 60% зарплати працівника, для покриття витрат на оплату праці.
Під час церемонії відкриття ярмарку чиновники повідомили, що майже 120 роботодавців — серед них технологічні стартапи в Шеньчжені, передові виробничі підприємства в Дунгуані та кілька фінансових груп зі спільними підприємствами Шеньчжень–Гонконг — запропонували понад 1 500 вакансій у сферах від розробки програмного забезпечення до управління ланцюгами постачання.
![Гонконг запускає ярмарок вакансій у рамках Програми працевлаштування молоді Великої затоки 2026 року]()
Схема GBA є частиною ширшої ініціативи Голови виконавчої влади Джона Лі щодо мобільності талантів, спрямованої на те, щоб надати місцевим випускникам безпосередній досвід роботи в швидкозростаючій економіці материка та допомогти гонконзьким компаніям розширити свої міжкордонні кадрові ресурси. За перші два роки реалізації програми (2024–2025) було працевлаштовано майже 5 000 молодих спеціалістів; цього року Департамент праці планує забезпечити 8 000 місць, посилаючись на високий попит роботодавців на двомовних кандидатів, які розуміють бізнес-культури як Гонконгу, так і материка.
Для міжнародних компаній із регіональними штаб-квартирами в Гонконзі ця субсидія фактично знижує витрати на відрядження молодших співробітників до офісів на материковому Китаї приблизно на третину, що полегшує інтеграцію гонконзьких талантів у міжкордонні проєктні команди. Менеджери з мобільності також отримують чіткіші правила дотримання законодавства: учасники залишаються працівниками за законами Гонконгу, з покриттям обов’язкового пенсійного фонду та трудовими контрактами Гонконгу, водночас маючи робочі дозволи материка, спонсоровані приймаючою організацією.
Практично мобільним фахівцям слід врахувати, що стажування мають розпочатися не пізніше 31 грудня 2026 року, а Пекін погодився на спрощену процедуру оформлення робочих дозволів для акредитованих роботодавців через єдине вікно. Зацікавлені компанії можуть зареєструвати вакансії через спеціалізований портал для пошуку роботи (jobs.gov.hk/gbayes) і отримають підтвердження протягом п’яти робочих днів.
Під час церемонії відкриття ярмарку чиновники повідомили, що майже 120 роботодавців — серед них технологічні стартапи в Шеньчжені, передові виробничі підприємства в Дунгуані та кілька фінансових груп зі спільними підприємствами Шеньчжень–Гонконг — запропонували понад 1 500 вакансій у сферах від розробки програмного забезпечення до управління ланцюгами постачання.
Схема GBA є частиною ширшої ініціативи Голови виконавчої влади Джона Лі щодо мобільності талантів, спрямованої на те, щоб надати місцевим випускникам безпосередній досвід роботи в швидкозростаючій економіці материка та допомогти гонконзьким компаніям розширити свої міжкордонні кадрові ресурси. За перші два роки реалізації програми (2024–2025) було працевлаштовано майже 5 000 молодих спеціалістів; цього року Департамент праці планує забезпечити 8 000 місць, посилаючись на високий попит роботодавців на двомовних кандидатів, які розуміють бізнес-культури як Гонконгу, так і материка.
Для міжнародних компаній із регіональними штаб-квартирами в Гонконзі ця субсидія фактично знижує витрати на відрядження молодших співробітників до офісів на материковому Китаї приблизно на третину, що полегшує інтеграцію гонконзьких талантів у міжкордонні проєктні команди. Менеджери з мобільності також отримують чіткіші правила дотримання законодавства: учасники залишаються працівниками за законами Гонконгу, з покриттям обов’язкового пенсійного фонду та трудовими контрактами Гонконгу, водночас маючи робочі дозволи материка, спонсоровані приймаючою організацією.
Практично мобільним фахівцям слід врахувати, що стажування мають розпочатися не пізніше 31 грудня 2026 року, а Пекін погодився на спрощену процедуру оформлення робочих дозволів для акредитованих роботодавців через єдине вікно. Зацікавлені компанії можуть зареєструвати вакансії через спеціалізований портал для пошуку роботи (jobs.gov.hk/gbayes) і отримають підтвердження протягом п’яти робочих днів.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Гонконг.Більше від Гонконг
Переглянути всі
BDO та Ascentium провели семінар про податкові та кадрові ризики для експатріантів у Гонконзі
Кордон між Гонконгом і материковим Китаєм відкривається з вимогою ПЛР-тесту та поетапним відновленням роботи пунктів пропуску
