L’Australie-Occidentale lance la session d’invitations de mars – la santé et la construction dominent les sélections pour l’immigration qualifiée

Le programme de nomination d’État de l’Australie-Occidentale a publié, dans la nuit, sa série d’invitations pour mars 2026, dévoilant les seuils détaillés pour chaque métier seulement quelques heures après l’envoi des courriels aux candidats. Ce communiqué de sept pages révèle 420 invitations réparties entre les visas Skilled Nominated (sous-classe 190) et Skilled Work Regional (sous-classe 491), avec une priorité renouvelée pour les candidats déjà résidant et travaillant en Australie-Occidentale.

Les métiers de la santé, de l’assistance sociale et des corps de métier du bâtiment représentent près de 60 % des invitations. Parmi les chiffres marquants: les planificateurs de maintenance ont dû atteindre un score impressionnant de 100 points, le plus élevé de toutes les professions listées, reflétant la forte demande dans le secteur de la construction en vue de la candidature de Perth pour l’Expo mondiale 2032. Les professions médicales restent très compétitives: les techniciens cardiaques et les spécialistes en médecine d’urgence ont reçu des invitations avec respectivement 90 et 85 points, malgré un plafond national sur les visas de praticiens médicaux instauré en décembre. Les spécialités d’infirmiers diplômés se situent autour de 80 points, soulignant la dépendance continue des hôpitaux aux recrues internationales pour combler les manques causés par l’épuisement professionnel lié à la pandémie.

Les données confirment une hiérarchie géographique claire: les candidats « résidant actuellement en Australie-Occidentale » sont prioritaires, suivis des candidats hors du pays, puis par le score de points et l’ancienneté de la déclaration d’intérêt (EOI). Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est limpide: transférer du personnel en Australie-Occidentale avec un visa temporaire augmente nettement leurs chances d’obtenir une nomination d’État par la suite. Plusieurs grandes entreprises minières multinationales ont déjà commencé à faire tourner leurs jeunes ingénieurs diplômés à Perth, combinant congés d’études rémunérés pour passer les tests obligatoires d’anglais désormais requis pour la plupart des codes ANZSCO en ingénierie.



D’un point de vue politique, cette publication illustre la divergence de Perth par rapport au portail fédéral « expression d’intérêt en un clic » prévu plus tard cette année. Alors que Canberra prône la simplification, l’Australie-Occidentale continue d’affiner ses leviers sectoriels pour attirer infirmiers, enseignants et artisans qualifiés. Les agents en migration anticipent que la prochaine session d’avril élargira les secteurs prioritaires à la cybersécurité, après que le rapport parlementaire sur la cyber-résilience a souligné un déficit de 3 000 professionnels.

Pour les employeurs, la clé est le timing. Les déclarations d’intérêt déposées après février 2026 n’ont pas reçu d’invitations lors de cette session, sauf si le score du candidat dépassait 90 points. Les entreprises parrainant du personnel doivent donc soumettre leurs EOI rapidement et envisager des points liés au salaire (par exemple, des bonus pour hauts revenus) pour rester compétitives. Les candidats retenus disposent désormais de 28 jours pour télécharger leurs documents et régler les frais de nomination — passé ce délai, l’invitation expire, reléguant le candidat en fin de liste.

Avec la Nouvelle-Galles du Sud qui suspend temporairement ses nominations jusqu’à la révision budgétaire de mai, le calendrier agressif de l’Australie-Occidentale positionne l’État comme une porte d’entrée majeure pour les migrants qualifiés cherchant une voie accélérée vers la résidence permanente en Australie.