Het staatelijke nominatieprogramma van West-Australië heeft vannacht de uitnodigingsronde voor maart 2026 gepubliceerd, met gedetailleerde drempelwaarden per beroep, slechts enkele uren nadat de e-mails bij de aanvragers waren aangekomen. De zeven pagina’s tellende publicatie toont 420 uitnodigingen voor de Skilled Nominated (subclass 190) en Skilled Work Regional (subclass 491) visa, waarbij opnieuw prioriteit wordt gegeven aan kandidaten die al in WA wonen en werken. Beroepen in de gezondheidszorg, sociale hulpverlening en bouwsector maakten bijna 60 procent van de uitnodigingen uit.
Opvallende cijfers: Onderhoudsplanners hadden maar liefst 100 punten nodig, het hoogste van alle vermelde beroepen, wat de vraag in de bouwsector weerspiegelt in aanloop naar de kandidatuur voor de Wereldexpo Perth 2032. Medische functies bleven competitief; Cardiac Technicians en spoedeisende geneeskundigen ontvingen uitnodigingen met respectievelijk 90 en 85 punten, ondanks een landelijke limiet op visa voor medisch specialisten die in december werd ingevoerd. Specialisaties binnen de geregistreerde verpleegkundigen bleven rond de 80 punten, wat het voortdurende vertrouwen van ziekenhuizen in internationale aanwas benadrukt om tekorten door pandemie-uitputting op te vangen.
De gegevens bevestigen een geografische voorkeur: aanvragers die “momenteel in West-Australië wonen” kregen de hoogste rang, gevolgd door aanvragers buiten Australië, en daarna op basis van punten en de leeftijd van de Expression of Interest (EOI). Voor global mobility managers is de boodschap duidelijk: het tijdelijk overplaatsen van personeel naar WA vergroot aanzienlijk de kans op een latere staatsnominatie. Diverse multinationale mijnbouwbedrijven roteren al afgestudeerde ingenieurs via Perth, waarbij ze betaald studieverlof combineren met verplichte Engelse taaltests die nu voor de meeste engineering ANZSCO-codes gelden.
![West-Australië opent uitnodigingsronde maart – zorg en bouw domineren bij selectie van vakbekwame migranten]()
Beleidsmatig onderstreept deze publicatie de afwijking van Perth ten opzichte van het geplande federale ‘one-click’ EOI-portaal dat later dit jaar wordt verwacht. Terwijl Canberra inzet op vereenvoudiging, blijft WA sectorgerichte maatregelen aanscherpen om verpleegkundigen, leraren en vaklieden actief te werven. Migratieadviseurs verwachten dat de aprilronde prioriteitssectoren zal uitbreiden met informatiebeveiliging, nadat het cyberweerbaarheidsrapport van het staatsparlement een tekort van 3.000 specialisten aan het licht bracht.
Voor werkgevers is de timing cruciaal. EOIs die na februari 2026 worden ingediend, ontvingen in deze ronde geen uitnodigingen, tenzij de aanvrager meer dan 90 punten behaalde. Bedrijven die personeel sponsoren, doen er goed aan EOIs vroegtijdig in te dienen en te profiteren van punten gekoppeld aan salaris (zoals bonussen voor hoge inkomens) om concurrerend te blijven. Uitgenodigde kandidaten hebben nu 28 dagen om documenten te uploaden en nominatiekosten te betalen; wie deze termijn mist, verliest de uitnodiging en belandt achteraan in de wachtrij.
Met New South Wales die nominaties tijdelijk pauzeert tot na de begrotingsbeoordeling in mei, positioneert WA zich met dit agressieve schema als een belangrijke toegangspoort voor hoogopgeleide migranten die sneller permanent verblijf in Australië willen verkrijgen.
Opvallende cijfers: Onderhoudsplanners hadden maar liefst 100 punten nodig, het hoogste van alle vermelde beroepen, wat de vraag in de bouwsector weerspiegelt in aanloop naar de kandidatuur voor de Wereldexpo Perth 2032. Medische functies bleven competitief; Cardiac Technicians en spoedeisende geneeskundigen ontvingen uitnodigingen met respectievelijk 90 en 85 punten, ondanks een landelijke limiet op visa voor medisch specialisten die in december werd ingevoerd. Specialisaties binnen de geregistreerde verpleegkundigen bleven rond de 80 punten, wat het voortdurende vertrouwen van ziekenhuizen in internationale aanwas benadrukt om tekorten door pandemie-uitputting op te vangen.
De gegevens bevestigen een geografische voorkeur: aanvragers die “momenteel in West-Australië wonen” kregen de hoogste rang, gevolgd door aanvragers buiten Australië, en daarna op basis van punten en de leeftijd van de Expression of Interest (EOI). Voor global mobility managers is de boodschap duidelijk: het tijdelijk overplaatsen van personeel naar WA vergroot aanzienlijk de kans op een latere staatsnominatie. Diverse multinationale mijnbouwbedrijven roteren al afgestudeerde ingenieurs via Perth, waarbij ze betaald studieverlof combineren met verplichte Engelse taaltests die nu voor de meeste engineering ANZSCO-codes gelden.
Beleidsmatig onderstreept deze publicatie de afwijking van Perth ten opzichte van het geplande federale ‘one-click’ EOI-portaal dat later dit jaar wordt verwacht. Terwijl Canberra inzet op vereenvoudiging, blijft WA sectorgerichte maatregelen aanscherpen om verpleegkundigen, leraren en vaklieden actief te werven. Migratieadviseurs verwachten dat de aprilronde prioriteitssectoren zal uitbreiden met informatiebeveiliging, nadat het cyberweerbaarheidsrapport van het staatsparlement een tekort van 3.000 specialisten aan het licht bracht.
Voor werkgevers is de timing cruciaal. EOIs die na februari 2026 worden ingediend, ontvingen in deze ronde geen uitnodigingen, tenzij de aanvrager meer dan 90 punten behaalde. Bedrijven die personeel sponsoren, doen er goed aan EOIs vroegtijdig in te dienen en te profiteren van punten gekoppeld aan salaris (zoals bonussen voor hoge inkomens) om concurrerend te blijven. Uitgenodigde kandidaten hebben nu 28 dagen om documenten te uploaden en nominatiekosten te betalen; wie deze termijn mist, verliest de uitnodiging en belandt achteraan in de wachtrij.
Met New South Wales die nominaties tijdelijk pauzeert tot na de begrotingsbeoordeling in mei, positioneert WA zich met dit agressieve schema als een belangrijke toegangspoort voor hoogopgeleide migranten die sneller permanent verblijf in Australië willen verkrijgen.
