西オーストラリア州、3月の招待ラウンドを発表－医療と建設分野が技能移民の選考を席巻

西オーストラリア州の州指名プログラムは、2026年3月の招待ラウンドを発表し、応募者のメール到着から数時間後に職業ごとの詳細なカットオフスコアを公開しました。7ページにわたる発表では、技能指名（サブクラス190）および地域技能（サブクラス491）ビザ合わせて420件の招待が示され、優先は引き続き西オーストラリア州内で既に生活・就労している候補者に与えられています。医療、社会福祉、建設関連職が招待の約60％を占めました。

注目すべきは、メンテナンスプランナーが100ポイントという驚異的な高得点を要求され、これはリスト中で最高であり、2032年パース万博招致に向けた建設需要の高さを反映しています。医療職も依然として競争が激しく、心臓技師と救急医療専門医はそれぞれ90ポイント、85ポイントで招待を受けました。これは、昨年12月に導入された医師ビザの全国的な上限にもかかわらずです。登録看護師の専門分野は80ポイント前後で推移し、パンデミックによる人手不足を補うために病院が国際的な人材に依存し続けていることを示しています。

データは地理的優先順位の存在を裏付けています。「現在西オーストラリア州に居住している」応募者が最優先され、その次に海外在住者、さらにポイントスコアとEOI（関心表明）の提出日時で順位付けされます。グローバルな人材マネージャーにとっては、スタッフを一時ビザでWAに移すことが州指名獲得の可能性を大きく高めるという明確なメッセージです。実際、複数の多国籍鉱山企業はこの理由から、卒業エンジニアをパースにローテーションさせ、必須となった英語能力試験のための有給学習休暇を組み込んでいます。



政策面では、この発表は今年後半に予定されている連邦政府の「ワンクリック」EOIポータルとは異なる方向性を示しています。キャンベラが手続きの簡素化を目指す一方で、WA州は看護師、教師、職人など特定分野の人材獲得に向けた細かな調整を続けています。移民代理人は、4月のラウンドで情報セキュリティ分野が優先対象に加わると予想しており、州議会のサイバー・レジリエンス報告書で3,000人の専門家不足が指摘されたことが背景にあります。

企業にとっての実務的なポイントはタイミングです。2026年2月以降に提出されたEOIは、今回のラウンドで90ポイント以上の応募者を除き招待されませんでした。スタッフをスポンサーする企業は、早めのEOI提出と給与連動ポイント（高収入ボーナスなど）を活用して競争力を維持する必要があります。招待を受けた応募者は28日以内に書類をアップロードし、指名料を支払わなければなりません。期限を逃すと招待は無効となり、再度順番待ちの最後尾に回されます。

ニューサウスウェールズ州が5月の予算見直しまで指名を一時停止している中、WA州の積極的なスケジュールは、オーストラリアでの永住権取得を目指す熟練移民にとって重要な入り口となっています。