Carte TIC 2026 : des critères de parité salariale renforcés et une « Agence Travail & Séjour » centralisée redéfinissent les transferts intra-entreprise

Une analyse détaillée de Börse-Global révèle qu’en 2024, seulement 955 salariés hors UE ont obtenu la carte ICT allemande, soit une baisse de 34 % par rapport à l’année précédente, les employeurs privilégiant désormais la carte bleue européenne améliorée. En réponse, les autorités ont renforcé les contrôles d’égalité salariale à partir du 1er janvier 2026: les spécialistes détachés doivent désormais percevoir au minimum le salaire local en vigueur, augmenté des indemnités justifiées, à l’image de leurs homologues allemands exerçant le même poste dans la même région. Les candidats doivent suivre un parcours en plusieurs étapes: une pré-approbation facultative par l’Agence fédérale pour l’emploi, l’obtention du visa, l’enregistrement local dans les deux semaines suivant l’arrivée, puis la demande de la carte ICT physique dans les trois mois. Les frais restent fixés à 75 € pour le visa D et 100 € pour la carte. La nouvelle « Agence fédérale Travail & Séjour », opérationnelle depuis avril, sert de guichet unique numérique reliant consulats et autorités étrangères (Ausländerbehörden). Cette agence promet de réduire les délais de traitement de 30 %, mais les premiers utilisateurs signalent des demandes accrues de justificatifs détaillés sur la rémunération, notamment pour les postes de « spécialistes ». Les équipes RH doivent donc préparer des tableaux de référence salariale et des lettres de mission justifiant le besoin commercial. Malgré ces contraintes, la carte ICT conserve un avantage précieux: une mobilité professionnelle de courte durée jusqu’à 90/180 jours dans d’autres États de l’UE sans permis supplémentaire, avec la possibilité de passer à la carte bleue européenne dès qu’un contrat local allemand est signé. Les multinationales qui font tourner leurs chefs de projet ou ingénieurs dans leurs sites allemands doivent revoir leurs grilles salariales, anticiper les délais pour les contrôles d’égalité et suivre les mises à jour semestrielles des plafonds de sécurité sociale qui alimentent l’algorithme de conformité.