Börse-Globalの詳細な分析によると、2024年にドイツのICTカードを取得した非EU出身者はわずか955人で、前年から34％減少しました。これは、雇用主が改訂されたEUブルーカードへの移行を進めたためです。これを受けて、当局は2026年1月1日から給与の均等性監査を強化しました。転勤専門職は、現地の標準賃金に加え、文書化された手当を含む給与を受け取る必要があり、同じ役職・地域のドイツ人と同等でなければなりません。申請者は複数段階の手続きを経る必要があり、連邦雇用庁の事前承認（任意）、ビザ発給、到着後2週間以内の現地登録、3か月以内のICTカード申請が求められます。手数料はDビザが75ユーロ、カードが100ユーロのままです。2024年4月に稼働を開始した新設の連邦「Work & Stay Agency」は、領事館と外国人局をつなぐデジタルワンストップ窓口として機能し、処理時間を30％短縮することを目指しています。しかし、初期利用者からは特に「専門職」に対して詳細な報酬証明の提出を求められるケースが報告されています。人事部門は、ベンチマーク表や業務必要性を示す派遣書類の準備が必須です。困難はあるものの、ICTカードは依然として魅力的な特典を提供しています。追加許可なしで他のEU加盟国で最大90/180日間の短期就労が可能で、現地ドイツ契約締結後はEUブルーカードへの切り替えも可能です。多国籍企業は、ドイツの工場にプロジェクトマネージャーやエンジニアを派遣する際、給与体系の見直し、均等性監査のための準備期間の確保、半年ごとの社会保障上限額の更新を注視し、コンプライアンス体制を強化すべきでしょう。
