Tarjeta TIC 2026: pruebas más estrictas de igualdad salarial y agencia centralizada de ‘Trabajo y Permanencia’ transforman las transferencias dentro de la empresa

Un análisis detallado de Börse-Global revela que en 2024 solo 955 empleados no pertenecientes a la UE recibieron la Tarjeta ICT de Alemania, lo que representa una caída del 34 % respecto al año anterior, ya que los empleadores optaron por la renovada Tarjeta Azul de la UE. En respuesta, las autoridades han endurecido las auditorías de paridad salarial desde el 1 de enero de 2026: los especialistas transferidos deben ganar al menos el salario local vigente más las asignaciones documentadas, igualando a sus homólogos alemanes en función y región. Los solicitantes enfrentan un proceso en varias etapas: aprobación previa opcional por la Agencia Federal de Empleo, emisión de visa, registro local dentro de las dos semanas posteriores a la llegada y solicitud de la Tarjeta ICT física en un plazo de tres meses. Las tarifas se mantienen en 75 € para la visa D y 100 € para la tarjeta. La recién creada Agencia Federal “Work & Stay”, operativa desde abril, funciona como una puerta digital única que conecta consulados y oficinas de extranjería. La agencia promete reducir los tiempos de tramitación en un 30 %, pero los primeros usuarios reportan solicitudes de amplia documentación sobre remuneraciones, especialmente para roles de “especialista”. Los equipos de recursos humanos deben preparar tablas comparativas y cartas de asignación que justifiquen la necesidad empresarial. A pesar de los obstáculos, la Tarjeta ICT sigue ofreciendo una ventaja valiosa: movilidad laboral a corto plazo de hasta 90/180 días en otros estados de la UE sin permisos adicionales, con la opción de cambiar a la Tarjeta Azul de la UE una vez que se tenga un contrato local alemán. Las multinacionales que roten gerentes de proyecto o ingenieros en plantas alemanas deberían revisar las escalas salariales, prever tiempo para la revisión de paridades y monitorear las actualizaciones semestrales de los topes de seguridad social que alimentan el algoritmo de cumplimiento.