Börse-Global의 상세 분석에 따르면, 2024년 독일 ICT 카드 수령 비EU 직원은 955명에 불과해 전년 대비 34% 감소했으며, 이는 고용주들이 업그레이드된 EU 블루카드로 전환했기 때문입니다. 이에 대응해 당국은 2026년 1월 1일부터 급여 동등성 심사를 강화했습니다. 파견 전문가는 현지 통상 임금과 증빙된 수당을 포함해 독일 내 동료와 동일한 급여를 받아야 합니다. 신청 절차는 연방고용청의 사전 승인(선택 사항), 비자 발급, 도착 후 2주 내 현지 등록, 3개월 내 ICT 카드 신청의 다단계로 이루어집니다. D-비자 수수료는 75유로, 카드는 100유로로 유지됩니다. 4월부터 운영 중인 연방 ‘워크 앤 스테이 에이전시’는 영사관과 외국인청을 연결하는 단일 디지털 창구 역할을 하며, 처리 시간을 30% 단축할 것으로 기대됩니다. 다만 초기 이용자들은 특히 ‘전문가’ 직군에 대해 광범위한 보수 증빙을 요구받고 있다고 전합니다. 인사팀은 벤치마크 표와 업무 필요성을 입증하는 파견 서한을 준비해야 합니다. 어려움에도 불구하고 ICT 카드는 최대 90/180일 동안 추가 허가 없이 다른 EU 국가에서 단기 근무가 가능한 유용한 혜택을 제공합니다. 현지 독일 계약 체결 시 EU 블루카드로 전환도 가능합니다. 다국적 기업은 독일 공장에 프로젝트 매니저나 엔지니어를 파견할 때 급여 체계를 재검토하고, 동등성 심사 준비 기간을 확보하며, 반기별 사회보장 상한선 업데이트를 모니터링해 준수 알고리즘에 반영해야 합니다.
