Analisis terperinci daripada Börse-Global menunjukkan hanya 955 pekerja bukan EU menerima Kad ICT Jerman pada 2024—penurunan 34% berbanding tahun sebelumnya—kerana majikan beralih kepada Kad Biru EU yang dipertingkatkan. Sebagai tindak balas, pihak berkuasa mengetatkan audit kesetaraan gaji mulai 1 Januari 2026: pakar yang dipindahkan mesti memperoleh sekurang-kurangnya gaji tempatan yang berkuat kuasa ditambah elaun yang didokumenkan, sejajar dengan rakan sekerja Jerman dalam peranan dan wilayah yang sama. Pemohon perlu melalui beberapa langkah: kelulusan awal pilihan oleh Agensi Pekerjaan Persekutuan, pengeluaran visa, pendaftaran tempatan dalam dua minggu selepas ketibaan dan permohonan Kad ICT fizikal dalam tempoh tiga bulan. Yuran kekal €75 untuk visa D dan €100 untuk kad. Agensi Persekutuan ‘Work & Stay’ yang baru diwujudkan—beroperasi sejak April—berfungsi sebagai pintu masuk digital tunggal menghubungkan konsulat dan Ausländerbehörden. Agensi ini menjanjikan pengurangan masa pemprosesan sebanyak 30%, tetapi pengguna awal melaporkan permintaan bukti imbuhan yang meluas, terutamanya untuk peranan “pakar”. Pasukan HR digalakkan menyediakan jadual penanda aras dan surat penugasan yang mengesahkan keperluan perniagaan. Walaupun cabaran, Kad ICT masih menawarkan kelebihan penting: mobiliti kerja jangka pendek sehingga 90/180 hari merentasi negara EU lain tanpa permit tambahan, dengan pilihan beralih ke Kad Biru EU apabila kontrak tempatan Jerman diperoleh. Syarikat multinasional yang memindahkan pengurus projek atau jurutera ke kilang Jerman harus menyemak grid gaji, menyediakan masa untuk semakan kesetaraan, dan memantau kemas kini separuh tahunan had keselamatan sosial yang mempengaruhi algoritma pematuhan.
Sumber: ad-hoc-news / Börse-Global
