Börse-Global的详细分析显示，2024年仅有955名非欧盟员工获得德国ICT卡，同比下降34%，雇主纷纷转向升级版的欧盟蓝卡。对此，德国当局自2026年1月1日起加强了薪资平等审核：调派专家的薪资必须至少达到当地同岗位同地区的普遍工资水平，并附有明确的补贴证明。申请流程多步骤：联邦就业局可选预审批，随后签发签证，抵达后两周内完成本地注册，三个月内申请实体ICT卡。费用维持在D签证75欧元，卡片100欧元。新成立的联邦“工作与居留局”自今年4月起运行，作为连接领事馆与外国人管理局的数字化单一入口，承诺缩短30%的处理时间，但早期用户反映对薪酬证明要求严格，尤其是“专家”岗位。人力资源团队应准备薪资基准表和派遣函，明确业务需求。尽管存在挑战，ICT卡仍具备重要优势：允许持卡人在其他欧盟国家短期工作90/180天，无需额外许可，并可在签订德国本地合同后转换为欧盟蓝卡。跨国企业调派项目经理或工程师至德国工厂，应审查薪资结构，预留薪资平等审核时间，并关注半年更新的社保缴费上限，以确保合规。
