Phân tích chi tiết từ Börse-Global cho thấy chỉ có 955 nhân viên không thuộc EU nhận được Thẻ ICT của Đức trong năm 2024, giảm 34% so với cùng kỳ năm trước, khi các nhà tuyển dụng chuyển sang sử dụng Thẻ Xanh EU nâng cấp. Đáp lại, từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, cơ quan chức năng siết chặt kiểm tra mức lương: chuyên gia chuyển công tác phải nhận lương tối thiểu bằng mức lương địa phương cộng các khoản phụ cấp được chứng minh, tương đương với đồng nghiệp người Đức cùng vị trí và khu vực. Người nộp đơn phải trải qua nhiều bước: có thể xin phê duyệt trước từ Cơ quan Việc làm Liên bang, xin visa, đăng ký địa phương trong vòng hai tuần sau khi đến và nộp đơn xin thẻ ICT vật lý trong vòng ba tháng. Phí vẫn giữ ở mức 75 euro cho visa D và 100 euro cho thẻ. Cơ quan liên bang mới thành lập ‘Work & Stay Agency’—đã hoạt động từ tháng 4—đóng vai trò là cổng thông tin số duy nhất kết nối các lãnh sự quán và cơ quan quản lý người nước ngoài. Cơ quan này cam kết rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ 30%, nhưng người dùng đầu tiên phản ánh yêu cầu cung cấp bằng chứng chi tiết về thu nhập, đặc biệt với các vị trí “chuyên gia”. Các đội ngũ nhân sự nên chuẩn bị bảng so sánh mức lương và thư phân công công việc để chứng minh nhu cầu kinh doanh. Dù có nhiều khó khăn, Thẻ ICT vẫn mang lại lợi ích quan trọng: cho phép di chuyển làm việc ngắn hạn tối đa 90/180 ngày tại các quốc gia EU khác mà không cần giấy phép bổ sung, đồng thời có thể chuyển sang Thẻ Xanh EU khi có hợp đồng lao động địa phương tại Đức. Các tập đoàn đa quốc gia luân chuyển quản lý dự án hoặc kỹ sư sang nhà máy tại Đức nên rà soát lại bảng lương, dự trù thời gian cho việc kiểm tra mức lương tương đương và theo dõi cập nhật nửa năm về trần bảo hiểm xã hội để đảm bảo tuân thủ quy định.
Nguồn: ad-hoc-news / Börse-Global
