Картка ICT 2026: жорсткіші вимоги до рівності зарплат і централізоване агентство «Працюй і Залишайся» змінюють внутрішньокорпоративні переведення

Детальний аналіз від Börse-Global показує, що у 2024 році лише 955 працівників з країн, що не входять до ЄС, отримали німецьку ICT-карту — це на 34 % менше порівняно з попереднім роком, оскільки роботодавці перейшли на оновлену Європейську блакитну карту. У відповідь влада посилила перевірки рівності заробітної плати з 1 січня 2026 року: переведені фахівці тепер мають отримувати не менше за місцеву середню зарплату плюс документально підтверджені надбавки, що відповідає рівню колег у тій же ролі та регіоні Німеччини. Кандидатам доведеться пройти кілька етапів: необов’язкове попереднє погодження Федеральним агентством зайнятості, отримання візи, реєстрація на місці протягом двох тижнів після прибуття та подання заявки на фізичну ICT-карту протягом трьох місяців. Вартість залишається на рівні 75 євро за D-візу та 100 євро за карту. Нова федеральна «Агенція праці та перебування», що працює з квітня, виступає єдиним цифровим порталом, який об’єднує консульства та відомства з питань іноземців. Агентство обіцяє скоротити час обробки заяв на 30 %, але перші користувачі повідомляють про вимоги надати детальні докази оплати праці, особливо для «фахівців». HR-відділам радять готувати таблиці порівняння зарплат і листи про призначення, які обґрунтовують бізнес-потребу. Незважаючи на складнощі, ICT-карта залишається цінною перевагою: короткострокова мобільність на роботу до 90/180 днів у інших країнах ЄС без додаткових дозволів, з можливістю переходу на Європейську блакитну карту після укладення місцевого німецького контракту. Міжнародним компаніям, які переводять проєктних менеджерів або інженерів до німецьких підприємств, варто переглянути сітки зарплат, закласти час на перевірку рівності та відстежувати піврічні оновлення соціальних лімітів, що впливають на алгоритми відповідності.