تحليل مفصل من بورصة-جلوبال يكشف أن عدد الموظفين غير الأوروبيين الذين حصلوا على بطاقة التنقل داخل الشركات (ICT) في ألمانيا عام 2024 بلغ 955 فقط، مسجلاً انخفاضاً بنسبة 34% مقارنة بالعام السابق، مع تحول أصحاب العمل نحو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء المحسّنة. استجابة لذلك، شددت السلطات من تدقيقات معادلة الرواتب اعتباراً من 1 يناير 2026: يجب أن يتقاضى المتخصصون المنقولون أجراً لا يقل عن الأجر السائد محلياً بالإضافة إلى البدلات الموثقة، بما يعادل نظرائهم الألمان في نفس الدور والمنطقة. يواجه المتقدمون مساراً متعدد الخطوات: موافقة مسبقة اختيارية من وكالة التوظيف الفيدرالية، إصدار التأشيرة، التسجيل المحلي خلال أسبوعين من الوصول، والتقديم للحصول على بطاقة ICT الفعلية خلال ثلاثة أشهر. تبقى الرسوم 75 يورو لتأشيرة D و100 يورو للبطاقة. الوكالة الفيدرالية الجديدة للعمل والإقامة، التي بدأت عملها منذ أبريل، تعمل كبوابة رقمية موحدة تربط القنصليات والسلطات المختصة بشؤون الأجانب، وتعد بتقليص أوقات المعالجة بنسبة 30%، لكن المستخدمين الأوائل يشيرون إلى طلبات مكثفة لإثباتات الأجور، خصوصاً للوظائف المتخصصة. على فرق الموارد البشرية تجهيز جداول مرجعية وخطابات تعيين تبرر الحاجة العملية. رغم التحديات، تظل بطاقة ICT ميزة مهمة تتيح التنقل العملي قصير الأمد حتى 90/180 يوماً في دول الاتحاد الأوروبي الأخرى دون تصاريح إضافية، مع إمكانية التحول إلى بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء عند توقيع عقد محلي في ألمانيا. على الشركات متعددة الجنسيات التي تنقل مديري المشاريع أو المهندسين إلى المصانع الألمانية مراجعة جداول الرواتب، وإتاحة وقت كافٍ لمراجعة المعادلات، ومتابعة التحديثات نصف السنوية لحدود الضمان الاجتماعي التي تؤثر على خوارزمية الامتثال.
المصدر: ad-hoc-news / Börse-Global
