آئی سی ٹی کارڈ 2026: سخت تنخواہ مساوات کے معیار اور مرکزی ‘ورک اینڈ اسٹے ایجنسی’ کے قیام سے اندرون کمپنی منتقلیاں بدلیں گی

بورس-گلوبل کی تفصیلی رپورٹ کے مطابق، 2024 میں صرف 955 غیر یورپی یونین ملازمین کو جرمنی کی ICT کارڈ جاری ہوئی، جو پچھلے سال کے مقابلے میں 34 فیصد کمی ہے، کیونکہ آجرین نے اپ گریڈ شدہ EU بلیو کارڈ کی طرف رجوع کیا ہے۔ اس کے جواب میں، حکام نے 1 جنوری 2026 سے تنخواہ کی مساوات کے معائنوں کو سخت کر دیا ہے: منتقل کیے گئے ماہرین کو اب کم از کم مقامی اجرت کے برابر یا اس سے زیادہ تنخواہ اور دستاویزی الاؤنسز ملنی چاہیے، جو جرمن ہم منصبوں کے برابر ہو، چاہے وہ کسی بھی علاقے میں ہوں۔ درخواست دہندگان کے لیے کئی مراحل کا سلسلہ ہے: وفاقی روزگار ایجنسی کی اختیاری پیشگی منظوری، ویزا جاری ہونا، آمد کے دو ہفتوں کے اندر مقامی رجسٹریشن، اور تین ماہ کے اندر ICT کارڈ کے لیے درخواست دینا۔ فیسیں D-ویزہ کے لیے 75 یورو اور کارڈ کے لیے 100 یورو برقرار ہیں۔ نیا وفاقی 'ورک اینڈ اسٹے ایجنسی'، جو اپریل سے فعال ہے، قونصل خانوں اور آؤزلینڈر بیہورڈن کو ایک ڈیجیٹل گیٹ وے کے ذریعے جوڑتی ہے۔ یہ ایجنسی عملدرآمد کے وقت کو 30 فیصد کم کرنے کا وعدہ کرتی ہے، لیکن ابتدائی صارفین نے خاص طور پر "ماہر" عہدوں کے لیے تنخواہ کے تفصیلی ثبوت طلب کیے جانے کی شکایت کی ہے۔ ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ وہ تنخواہ کے معیار کے جدول اور اسائنمنٹ خطوط تیار کریں جو کاروباری ضرورت کو واضح کریں۔ مشکلات کے باوجود، ICT کارڈ ایک قیمتی سہولت فراہم کرتا ہے: دیگر EU ممالک میں اضافی اجازت نامے کے بغیر 90/180 دن تک قلیل مدتی کام کی نقل و حرکت، اور مقامی جرمن معاہدہ ہونے پر EU بلیو کارڈ میں تبدیلی کے اختیارات۔ ملٹی نیشنل کمپنیاں جو جرمن پلانٹس میں پروجیکٹ مینیجرز یا انجینئرز کو گھما رہی ہیں، انہیں تنخواہ کے جالوں کا جائزہ لینا چاہیے، مساوات کے معائنوں کے لیے وقت مختص کرنا چاہیے، اور سوشل سیکیورٹی کی حدوں کی نصف سالانہ اپ ڈیٹس پر نظر رکھنی چاہیے جو تعمیل کے الگورتھم کو متاثر کرتی ہیں۔