Specjaliści z ambicjami na stały pobyt w Australijskim Terytorium Stołecznym (ACT) doświadczyli twardego zderzenia z rzeczywistością 22 maja 2026 roku, gdy lokalny urząd imigracyjny opublikował wyniki najnowszej rundy zaproszeń. Aktualizacja, udostępniona przez firmę migracyjną RACC z Canberry, potwierdza, że liczba punktów potrzebnych do nominacji ACT w ramach wiz Skilled Nominated (podklasa 190) i Skilled Work Regional (podklasa 491) wzrosła do najwyższego poziomu od czasu wprowadzenia systemu Matrix w 2019 roku.
ACT rekrutuje migrantów na podstawie systemu meritokratycznego „Matrix”, który przyznaje punkty za zatrudnienie, wykształcenie, znajomość angielskiego, wynagrodzenie oraz powiązania z terytorium. Choć Departament Spraw Wewnętrznych nadal pozwala na składanie Wyrażeń Zainteresowania (EOI) już od 65 punktów, runda zaproszeń z 6 maja wymagała od kandydatów na wiele kluczowych stanowisk od 110 do 135 punktów.
Księgowi, analitycy biznesowi ICT oraz inżynierowie oprogramowania potrzebowali od 130 do 135 punktów, by otrzymać zaproszenie w ramach wizy 190, podczas gdy nawet dekarze i mechanicy samochodowi – tradycyjnie z niższymi wymaganiami – byli zapraszani dopiero przy 80–90 punktach.
Dane te wskazują na dwie istotne zmiany strukturalne. Po pierwsze, silna konkurencja wśród absolwentów i pracowników tymczasowych na miejscu pozwala ACT wybierać kandydatów z australijskim wykształceniem i doświadczeniem zawodowym. Po drugie, decyzja rządu federalnego o zarezerwowaniu około 70% z 185 000 miejsc w Programie Migracyjnym 2026-27 dla kandydatów przebywających w Australii skutecznie przesuwa osoby spoza kraju na dalszy plan.
![ACT Podnosi Poprzeczkę: Najnowsza Runda Zaproszeń z Rekordowymi Wynikami Matrix dla Wykwalifikowanych Migrantów]()
W efekcie, wyniki w systemie Matrix znacznie przekraczają ustawowe minimum. Dla pracodawców jasny jest przekaz: bezpośrednie sponsorowanie talentów przez nową wizę Skills-in-Demand (SID) może być szybszą drogą niż oczekiwanie na kandydatów z wysokimi punktami w SkillSelect.
Dla przyszłych migrantów nominacja terytorialna pozostaje realną ścieżką do stałego pobytu – pod warunkiem solidnego planu kariery w Canberze, lokalnej oferty pracy oraz strategicznego maksymalizowania punktów (np. lepsza znajomość angielskiego, umiejętności partnera, zatrudnienie na miejscu).
Agenci migracyjni zalecają więc traktowanie systemu Matrix jako bieżącej tabeli wyników, a nie jednorazowego zgłoszenia, oraz natychmiastowe aktualizowanie EOI po zmianach wynagrodzenia czy kwalifikacji.
Praktyczna wskazówka: profesjonaliści już mieszkający i pracujący w Canberze powinni wykorzystać każdą możliwą okazję do zdobycia punktów – od wyższych progów płacowych, przez lepsze wyniki testów językowych, po certyfikaty NAATI – przed kolejną rundą zaproszeń. Kandydaci spoza Australii mogą natomiast rozważyć alternatywne ścieżki, takie jak sponsorowanie przez pracodawcę w regionalnych częściach Nowej Południowej Walii lub Południowej Australii, gdzie progi punktowe pozostają niższe.
ACT rekrutuje migrantów na podstawie systemu meritokratycznego „Matrix”, który przyznaje punkty za zatrudnienie, wykształcenie, znajomość angielskiego, wynagrodzenie oraz powiązania z terytorium. Choć Departament Spraw Wewnętrznych nadal pozwala na składanie Wyrażeń Zainteresowania (EOI) już od 65 punktów, runda zaproszeń z 6 maja wymagała od kandydatów na wiele kluczowych stanowisk od 110 do 135 punktów.
Księgowi, analitycy biznesowi ICT oraz inżynierowie oprogramowania potrzebowali od 130 do 135 punktów, by otrzymać zaproszenie w ramach wizy 190, podczas gdy nawet dekarze i mechanicy samochodowi – tradycyjnie z niższymi wymaganiami – byli zapraszani dopiero przy 80–90 punktach.
Dane te wskazują na dwie istotne zmiany strukturalne. Po pierwsze, silna konkurencja wśród absolwentów i pracowników tymczasowych na miejscu pozwala ACT wybierać kandydatów z australijskim wykształceniem i doświadczeniem zawodowym. Po drugie, decyzja rządu federalnego o zarezerwowaniu około 70% z 185 000 miejsc w Programie Migracyjnym 2026-27 dla kandydatów przebywających w Australii skutecznie przesuwa osoby spoza kraju na dalszy plan.
W efekcie, wyniki w systemie Matrix znacznie przekraczają ustawowe minimum. Dla pracodawców jasny jest przekaz: bezpośrednie sponsorowanie talentów przez nową wizę Skills-in-Demand (SID) może być szybszą drogą niż oczekiwanie na kandydatów z wysokimi punktami w SkillSelect.
Dla przyszłych migrantów nominacja terytorialna pozostaje realną ścieżką do stałego pobytu – pod warunkiem solidnego planu kariery w Canberze, lokalnej oferty pracy oraz strategicznego maksymalizowania punktów (np. lepsza znajomość angielskiego, umiejętności partnera, zatrudnienie na miejscu).
Agenci migracyjni zalecają więc traktowanie systemu Matrix jako bieżącej tabeli wyników, a nie jednorazowego zgłoszenia, oraz natychmiastowe aktualizowanie EOI po zmianach wynagrodzenia czy kwalifikacji.
Praktyczna wskazówka: profesjonaliści już mieszkający i pracujący w Canberze powinni wykorzystać każdą możliwą okazję do zdobycia punktów – od wyższych progów płacowych, przez lepsze wyniki testów językowych, po certyfikaty NAATI – przed kolejną rundą zaproszeń. Kandydaci spoza Australii mogą natomiast rozważyć alternatywne ścieżki, takie jak sponsorowanie przez pracodawcę w regionalnych częściach Nowej Południowej Walii lub Południowej Australii, gdzie progi punktowe pozostają niższe.
Źródło: RACC Australia
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Australia.Więcej od Australia
Zobacz wszystko
Smartraveller wydaje globalne ostrzeżenie dotyczące skutków konfliktu na Bliskim Wschodzie, ostrzegając Australijczyków przed zakłóceniami w lotach i dostawach paliwa
Dlaczego 85 punktów to już za mało: Think Visa analizuje problemy australijskiej migracji kwalifikowanej
