ACT ने मानक बढ़ाया: नवीनतम आमंत्रण दौर में कुशल प्रवासियों के लिए रिकॉर्ड मैट्रिक्स स्कोर दर्ज

कौशल वाले पेशेवर जो ऑस्ट्रेलियाई राजधानी क्षेत्र (ACT) में स्थायी निवास की उम्मीद कर रहे हैं, उन्हें 22 मई 2026 को एक कड़ा यथार्थ सामना करना पड़ा जब क्षेत्रीय आव्रजन प्राधिकरण ने नवीनतम आमंत्रण दौर के परिणाम प्रकाशित किए। कैनबरा स्थित माइग्रेशन फर्म RACC द्वारा जारी इस अपडेट में पुष्टि हुई है कि स्किल्ड नॉमिनेटेड (सबक्लास 190) और स्किल्ड वर्क रीजनल (सबक्लास 491) वीजा के तहत ACT नामांकन के लिए आवश्यक अंक 2019 में मैट्रिक्स सिस्टम लागू होने के बाद से अपने उच्चतम स्तर पर पहुंच गए हैं। ACT मेरिट-आधारित ‘मैट्रिक्स’ के माध्यम से प्रवासियों का चयन करता है, जो रोजगार, शिक्षा, अंग्रेजी भाषा, वेतन और क्षेत्र से जुड़ाव के आधार पर अंक देता है। जबकि होम अफेयर्स विभाग अभी भी 65 अंकों के साथ अभिव्यक्ति की इच्छा (EOI) दाखिल करने की अनुमति देता है, ACT के 6 मई के आमंत्रण दौर में कई मुख्य पेशों के लिए 110 से 135 अंकों की आवश्यकता थी। लेखाकारों, आईसीटी बिजनेस एनालिस्ट और सॉफ्टवेयर इंजीनियरों को 190 आमंत्रण के लिए 130-135 अंक चाहिए थे, जबकि छत टाइलर और मोटर मैकेनिक जैसे पारंपरिक कम अंक वाले ट्रेड्स को भी केवल 80-90 अंकों के बीच आमंत्रित किया गया। यह आंकड़ा दो संरचनात्मक बदलावों को दर्शाता है। पहला, ऑन-शोर स्नातकों और अस्थायी कर्मचारियों के बीच तीव्र प्रतिस्पर्धा के कारण ACT ऑस्ट्रेलियाई अध्ययन और कार्य अनुभव वाले आवेदकों को चुन सकता है। दूसरा, संघीय सरकार ने 2026-27 माइग्रेशन प्रोग्राम के लगभग 70 प्रतिशत स्थान ऑन-शोर आवेदकों के लिए आरक्षित कर दिए हैं, जिससे ऑफशोर उम्मीदवार पीछे हो गए हैं। परिणामस्वरूप, मैट्रिक्स स्कोर कानूनी न्यूनतम से कहीं अधिक बढ़ गए हैं। नियोक्ताओं के लिए संदेश स्पष्ट है: नए स्किल्स-इन-डिमांड (SID) वीजा पर सीधे प्रतिभा को प्रायोजित करना, SkillSelect से उच्च अंक वाले उम्मीदवारों के आने की प्रतीक्षा करने से तेज हो सकता है। संभावित प्रवासियों के लिए, क्षेत्रीय नामांकन स्थायी निवास का एक व्यावहारिक विकल्प बना हुआ है—लेकिन केवल एक मजबूत कैनबरा करियर योजना, स्थानीय नौकरी प्रस्ताव और रणनीतिक अंक अनुकूलन (जैसे बेहतर अंग्रेजी, साथी की योग्यता और कैनबरा आधारित रोजगार) के साथ। माइग्रेशन एजेंट ग्राहकों से आग्रह कर रहे हैं कि वे मैट्रिक्स को एक बार की प्रक्रिया न समझें, बल्कि इसे एक सक्रिय स्कोरबोर्ड मानें और वेतन या योग्यता में बदलाव के तुरंत बाद EOI अपडेट करें। व्यावहारिक सुझाव: जो पेशेवर पहले से कैनबरा में रह रहे और काम कर रहे हैं, उन्हें अगले आमंत्रण दौर से पहले हर संभव अंक का लाभ उठाना चाहिए—जैसे वेतन श्रेणियां, अंग्रेजी परीक्षण उन्नयन, NAATI प्रमाणपत्र। ऑफशोर उम्मीदवारों को न्यू साउथ वेल्स या साउथ ऑस्ट्रेलिया के क्षेत्रीय नियोक्ता प्रायोजन जैसे वैकल्पिक मार्गों पर विचार करना पड़ सकता है, जहां राज्य अंक सीमा अभी भी कम है।