Кваліфіковані фахівці, які прагнуть отримати постійне проживання в Австралійській столичній території (ACT), отримали жорстке нагадування 22 травня 2026 року, коли територіальний імміграційний орган оприлюднив результати останнього раунду запрошень. Оновлення, опубліковане міграційною компанією RACC з Канберри, підтверджує, що мінімальна кількість балів для номінації ACT за візами Skilled Nominated (підклас 190) та Skilled Work Regional (підклас 491) зросла до найвищого рівня з моменту впровадження системи Matrix у 2019 році.
ACT відбирає мігрантів за допомогою системи Matrix, яка нараховує бали за працевлаштування, освіту, знання англійської, зарплату та зв’язки з територією. Хоча Департамент внутрішніх справ дозволяє подавати Expression of Interest (EOI) з мінімум 65 балів, у раунді запрошень 6 травня для багатьох ключових професій було потрібно від 110 до 135 балів. Бухгалтерам, бізнес-аналітикам у сфері ІКТ та програмним інженерам потрібно було 130–135 балів для отримання запрошення за підкласом 190, тоді як навіть покрівельники та автомеханіки — традиційно професії з нижчим порогом — отримували запрошення лише при 80–90 балах.
![ACT Підвищує Планку: Останній Раунд Запрошень Встановлює Рекордні Бали за Матрицею для Кваліфікованих Мігрантів]()
Ці дані свідчать про дві структурні зміни. По-перше, жорстка конкуренція серед місцевих випускників та тимчасових працівників дозволяє ACT вибирати кандидатів із австралійською освітою та досвідом роботи. По-друге, рішення федерального уряду зарезервувати близько 70% із 185 000 місць у Міграційній програмі 2026-27 років для кандидатів, які вже перебувають в Австралії, фактично відсуває претендентів з-за кордону на другий план.
Внаслідок цього бали в системі Matrix значно перевищують мінімальні вимоги. Для роботодавців це означає, що спонсорство талантів безпосередньо через нову візу Skills-in-Demand (SID) може бути швидшим шляхом, ніж очікування на високобальні кандидатури через SkillSelect. Для потенційних мігрантів номінація території залишається реальним «запасним» варіантом для отримання постійного проживання — але лише за умови чіткого кар’єрного плану в Канберрі, наявності місцевої пропозиції роботи та стратегічного оптимізування балів (наприклад, покращене знання англійської, навички партнера та працевлаштування в Канберрі).
Міграційні агенти радять клієнтам розглядати систему Matrix як динамічну таблицю результатів, а не одноразову заявку, і негайно оновлювати EOI після зміни зарплати або кваліфікації. Практична порада: фахівцям, які вже живуть і працюють у Канберрі, варто максимально використовувати всі можливі бали — за рівень зарплати, покращення тестів з англійської, сертифікати NAATI — перед наступним раундом запрошень. Кандидатам з-за кордону слід розглянути альтернативні шляхи, такі як спонсорство роботодавця в регіональних районах Нового Південного Уельсу або Південної Австралії, де пороги балів залишаються нижчими.
ACT відбирає мігрантів за допомогою системи Matrix, яка нараховує бали за працевлаштування, освіту, знання англійської, зарплату та зв’язки з територією. Хоча Департамент внутрішніх справ дозволяє подавати Expression of Interest (EOI) з мінімум 65 балів, у раунді запрошень 6 травня для багатьох ключових професій було потрібно від 110 до 135 балів. Бухгалтерам, бізнес-аналітикам у сфері ІКТ та програмним інженерам потрібно було 130–135 балів для отримання запрошення за підкласом 190, тоді як навіть покрівельники та автомеханіки — традиційно професії з нижчим порогом — отримували запрошення лише при 80–90 балах.
Ці дані свідчать про дві структурні зміни. По-перше, жорстка конкуренція серед місцевих випускників та тимчасових працівників дозволяє ACT вибирати кандидатів із австралійською освітою та досвідом роботи. По-друге, рішення федерального уряду зарезервувати близько 70% із 185 000 місць у Міграційній програмі 2026-27 років для кандидатів, які вже перебувають в Австралії, фактично відсуває претендентів з-за кордону на другий план.
Внаслідок цього бали в системі Matrix значно перевищують мінімальні вимоги. Для роботодавців це означає, що спонсорство талантів безпосередньо через нову візу Skills-in-Demand (SID) може бути швидшим шляхом, ніж очікування на високобальні кандидатури через SkillSelect. Для потенційних мігрантів номінація території залишається реальним «запасним» варіантом для отримання постійного проживання — але лише за умови чіткого кар’єрного плану в Канберрі, наявності місцевої пропозиції роботи та стратегічного оптимізування балів (наприклад, покращене знання англійської, навички партнера та працевлаштування в Канберрі).
Міграційні агенти радять клієнтам розглядати систему Matrix як динамічну таблицю результатів, а не одноразову заявку, і негайно оновлювати EOI після зміни зарплати або кваліфікації. Практична порада: фахівцям, які вже живуть і працюють у Канберрі, варто максимально використовувати всі можливі бали — за рівень зарплати, покращення тестів з англійської, сертифікати NAATI — перед наступним раундом запрошень. Кандидатам з-за кордону слід розглянути альтернативні шляхи, такі як спонсорство роботодавця в регіональних районах Нового Південного Уельсу або Південної Австралії, де пороги балів залишаються нижчими.
Джерело: RACC Australia
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес подачі заявок на візу для фізичних осіб та бізнесу. Перевірте актуальні вимоги для подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте своєю заявкою онлайн через портал VisaHQ Австралія.Більше від Австралія
Переглянути всі
Smartraveller оголосив глобальне попередження через наслідки конфлікту на Близькому Сході, попереджаючи австралійців про можливі перебої з авіарейсами та паливом
Чому 85 балів більше не достатньо: Think Visa аналізує проблему квот на кваліфіковану міграцію в Австралії
