Le point sur le bulletin des visas de juillet alerte sur un recul imminent des catégories EB-1, EB-2 et EB-5

Lors de sa dernière réunion de liaison, le Département d’État a informé le comité AILA DOS que la demande sans précédent en provenance de l’Inde et de la Chine a déjà épuisé la majorité des visas basés sur l’emploi pour l’exercice fiscal 2026. Le bulletin de juillet montre un recul de la catégorie EB-1 pour l’Inde jusqu’au 1er janvier 2022, tandis que la catégorie EB-2 mondiale affiche une date limite d’action finale au 15 avril 2024. Par ailleurs, la catégorie EB-5 non réservée pour l’Inde est désormais « indisponible » jusqu’au début du nouvel exercice fiscal, le 1er octobre. Charlie Oppenheim, responsable du contrôle des visas d’immigration au département, a averti qu’un recul supplémentaire, voire une fermeture temporaire de certaines catégories, pourrait être nécessaire en août ou septembre si le rythme actuel se maintient. Les sections consulaires ont également été informées de l’attente d’une demande record dès la publication des nouvelles quotas. Pour les entreprises multinationales, cette pression se traduit par des délais plus longs pour que les employés titulaires d’une carte verte puissent passer du statut H-1B ou L-1.



Les organisations confrontées à ces délais changeants peuvent aussi s’appuyer sur des services comme VisaHQ, qui simplifie les demandes et renouvellements de visas américains pour les employeurs et les voyageurs individuels. En proposant des mises à jour en temps réel des exigences, des listes de contrôle des documents et un accompagnement complet via VisaHQ aide les équipes RH et mobilité à réduire les erreurs administratives et à anticiper les évolutions des procédures, leur permettant ainsi de se concentrer sur la planification stratégique des effectifs.

Les responsables mobilité doivent se préparer à prolonger les visas non-immigrants, prévoir un budget pour des dépôts supplémentaires de formulaires I-539/I-765 pour les conjoints à charge, et surveiller les durées maximales de séjour en H-1B. Certains employeurs accélèrent les demandes EB-1C pour cadres multinationaux afin d’obtenir des dates de priorité plus précoces. Cet avertissement souligne l’importance de déposer les demandes PERM tôt et d’envisager des stratégies de changement de catégorie. Les praticiens recommandent de ne déposer des demandes de rétrogradation en EB-3 que lorsque cela est réellement avantageux, car changer de catégorie peut se retourner contre le candidat en cas de fluctuations rapides des dates.