في أحدث اتصال تنسيقي، أبلغت وزارة الخارجية لجنة AILA DOS أن الطلب غير المسبوق من الهند والصين قد استنفد بالفعل معظم أعداد تأشيرات العمل للسنة المالية 2026. يُظهر نشرة يوليو تراجع تأشيرات EB-1 للهند إلى 1 يناير 2022، وتأشيرات EB-2 العالمية مع تاريخ قطع نهائي في 15 أبريل 2024. أما فئة EB-5 غير المحجوزة للهند، فهي الآن "غير متاحة" حتى بداية السنة المالية الجديدة في 1 أكتوبر. حذر تشارلي أوبنهايم، رئيس قسم مراقبة تأشيرات الهجرة في الوزارة، من احتمال حدوث تراجع إضافي أو حتى إغلاق مؤقت لبعض الفئات في أغسطس أو سبتمبر إذا استمر الاستخدام بنفس الوتيرة. كما طُلب من الأقسام القنصلية توقع طلب قياسي مرتفع بمجرد إصدار حصة السنة الجديدة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يعني هذا الضغط انتظارًا أطول للموظفين الحاصلين على البطاقة الخضراء للانتقال من تأشيرات H-1B أو L-1.
![تقرير موجز عن نشرة التأشيرات لشهر يوليو يحذر من تراجع وشيك في فئات EB-1 وEB-2 وEB-5]()
يمكن للمنظمات التي تتعامل مع هذه الجداول الزمنية المتغيرة الاستفادة من خدمات مثل VisaHQ، التي تسهل طلبات وتجديدات التأشيرات الأمريكية لكل من أصحاب العمل والمسافرين الأفراد. من خلال تقديم تحديثات فورية للمتطلبات، وقوائم التحقق من الوثائق، ودعم كامل لعملية التقديم عبر تساعد VisaHQ فرق الموارد البشرية والتنقل على تقليل الأخطاء الورقية ومواكبة التغييرات في المعالجة، مما يتيح لهم التركيز على التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.
ينبغي لمديري التنقل الاستعداد لتمديد تأشيرات غير المهاجرين، وتخصيص ميزانية لطلبات إضافية من نوع I-539/I-765 للأزواج المعالين، ومراقبة حدود الإقامة القصوى لتأشيرات H-1B. بعض أصحاب العمل يسرعون في تقديم طلبات EB-1C للمديرين متعددين الجنسيات لضمان تواريخ أولوية مبكرة. هذا التحذير يؤكد أهمية تقديم طلبات PERM مبكرًا واستراتيجيات تغيير الفئات. ينصح المختصون بتقديم طلبات تخفيض الفئة إلى EB-3 فقط عندما يكون ذلك مفيدًا حقًا، لأن تغيير الفئات قد يؤدي إلى نتائج عكسية مع تحرك التواريخ بسرعة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يعني هذا الضغط انتظارًا أطول للموظفين الحاصلين على البطاقة الخضراء للانتقال من تأشيرات H-1B أو L-1.
يمكن للمنظمات التي تتعامل مع هذه الجداول الزمنية المتغيرة الاستفادة من خدمات مثل VisaHQ، التي تسهل طلبات وتجديدات التأشيرات الأمريكية لكل من أصحاب العمل والمسافرين الأفراد. من خلال تقديم تحديثات فورية للمتطلبات، وقوائم التحقق من الوثائق، ودعم كامل لعملية التقديم عبر تساعد VisaHQ فرق الموارد البشرية والتنقل على تقليل الأخطاء الورقية ومواكبة التغييرات في المعالجة، مما يتيح لهم التركيز على التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.
ينبغي لمديري التنقل الاستعداد لتمديد تأشيرات غير المهاجرين، وتخصيص ميزانية لطلبات إضافية من نوع I-539/I-765 للأزواج المعالين، ومراقبة حدود الإقامة القصوى لتأشيرات H-1B. بعض أصحاب العمل يسرعون في تقديم طلبات EB-1C للمديرين متعددين الجنسيات لضمان تواريخ أولوية مبكرة. هذا التحذير يؤكد أهمية تقديم طلبات PERM مبكرًا واستراتيجيات تغيير الفئات. ينصح المختصون بتقديم طلبات تخفيض الفئة إلى EB-3 فقط عندما يكون ذلك مفيدًا حقًا، لأن تغيير الفئات قد يؤدي إلى نتائج عكسية مع تحرك التواريخ بسرعة.
