Les législateurs suisses veulent prolonger le congé payé légal — quelles conséquences pour le coût des missions ?

Une motion parlementaire déposée au Conseil national et publiée le 22 juillet 2026 propose d’augmenter le congé annuel payé minimum en Suisse, passant de quatre à cinq semaines pour tous les salariés. Cette initiative, portée par des députés de centre-gauche, souligne que des secteurs comme l’agriculture et l’hôtellerie restent en retard par rapport à la norme de fait de cinq semaines déjà en vigueur dans la banque, la pharmacie et les technologies de l’information. D’un point de vue mobilité internationale, cette mesure pourrait réajuster les prévisions de coûts tant pour les collaborateurs entrants que pour les employés suisses envoyés à l’étranger. Si elle est adoptée, les employeurs devront comptabiliser une semaine supplémentaire de congé payé, ce qui représenterait une hausse d’environ 2 % des charges salariales pour les catégories concernées. Les multinationales pratiquant des rotations, notamment dans la construction alpine et le tourisme saisonnier, devront revoir leurs plannings et leurs allocations logement. Les syndicats saluent cette proposition comme un pas vers une meilleure conciliation travail-vie privée, à l’instar des pays voisins de l’UE, tandis que l’Union patronale suisse met en garde contre un risque de perte de compétitivité, d’autant que le franc fort pèse déjà sur les marges. Les cabinets RH notent que de nombreuses entreprises internationales accordent déjà cinq semaines de congés, ce qui signifie que la réforme toucherait principalement les PME qui se limitent encore au minimum légal. La motion est désormais transmise à la Commission de la sécurité sociale et de la santé, qui décidera de la rédaction éventuelle d’un projet de loi pour un débat en séance plénière. Les observateurs estiment que le Conseil fédéral ne s’opposera probablement pas frontalement à l’idée, mais pourrait privilégier une mise en œuvre progressive pour laisser le temps aux petites entreprises de s’adapter. Les responsables mobilité internationale devront modéliser l’impact sur les budgets des missions longues, la planification des congés sabbatiques et les règles de report des congés accumulés dans le pays d’origine. Les entreprises avec des systèmes de paie fractionnée devront veiller à ce que les paies fictives reflètent correctement ce droit supplémentaire afin d’éviter un sous-prélèvement des cotisations sociales suisses.