Wniosek parlamentarny złożony w Radzie Narodowej i opublikowany 22 lipca 2026 roku proponuje podniesienie minimalnego rocznego płatnego urlopu w Szwajcarii z czterech do pięciu tygodni dla wszystkich pracowników. Inicjatywa, zgłoszona przez posłów z centrum-lewicy, wskazuje, że takie sektory jak rolnictwo i gastronomia pozostają w tyle za de facto normą pięciu tygodni, która już obowiązuje w bankowości, farmacji i technologii informacyjnej. Z punktu widzenia mobilności międzynarodowej, ta zmiana może wpłynąć na prognozy kosztów zarówno dla pracowników przyjeżdżających do Szwajcarii, jak i dla szwajcarskich pracowników delegowanych za granicę. Jeśli zostanie przyjęta, pracodawcy będą musieli zapewnić dodatkowy tydzień płatnego urlopu, co zwiększy koszty wynagrodzeń o około 2% w dotkniętych branżach. Międzynarodowe firmy stosujące rotacyjne harmonogramy – zwłaszcza w budownictwie alpejskim i turystyce sezonowej – będą musiały przeanalizować zmiany w grafikach pracy i dodatkach mieszkaniowych. Federacje związków zawodowych przyjęły propozycję jako krok w kierunku równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, porównywalnej z krajami UE, podczas gdy Szwajcarskie Stowarzyszenie Pracodawców ostrzega, że może to osłabić konkurencyjność w czasie, gdy silny frank już ogranicza marże. Firmy doradcze HR zauważają, że wiele globalnych korporacji dobrowolnie oferuje pięć tygodni urlopu, więc zmiana legislacyjna uderzy głównie w małe i średnie przedsiębiorstwa, które nadal oferują jedynie ustawowe minimum. Wniosek trafi teraz do Komisji ds. Ubezpieczeń Społecznych i Zdrowia, która zdecyduje, czy przygotować projekt ustawy do debaty plenarnej. Obserwatorzy przewidują, że Rada Federalna raczej nie sprzeciwi się pomysłowi, ale może zaproponować stopniowe wprowadzanie zmian, aby dać czas na adaptację małym firmom. Menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej powinni uwzględnić wpływ na budżety długoterminowych delegacji, planowanie urlopów sabbatical oraz zasady przenoszenia niewykorzystanego urlopu z kraju macierzystego. Firmy stosujące podzielone systemy płac muszą zadbać, by tzw. shadow payroll prawidłowo odzwierciedlał dodatkowe uprawnienia do urlopu, aby uniknąć niedopłat składek na szwajcarskie ubezpieczenia społeczne.
Źródło: World Radio Switzerland (WRS)
