นักกฎหมายสวิสผลักดันขยายเวลาลาหยุดงานที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย—ผลกระทบต่อค่าใช้จ่ายในการมอบหมายงาน

ญัตติรัฐสภาที่ยื่นในสภาแห่งชาติและเผยแพร่เมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2569 มีเป้าหมายเพื่อเพิ่มวันลาพักร้อนขั้นต่ำประจำปีของสวิตเซอร์แลนด์จาก 4 สัปดาห์เป็น 5 สัปดาห์สำหรับพนักงานทุกคน ข้อเสนอนี้ซึ่งนำโดย ส.ส. ฝ่ายกลาง-ซ้าย ระบุว่า ภาคส่วนอย่างเกษตรกรรมและการบริการยังตามหลังมาตรฐานที่แท้จริงซึ่งมีอยู่แล้วในธนาคาร อุตสาหกรรมยา และเทคโนโลยีสารสนเทศ จากมุมมองการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ มาตรการนี้อาจปรับประมาณการต้นทุนสำหรับพนักงานที่เข้ามาทำงานและพนักงานสวิสที่ถูกส่งไปต่างประเทศ หากผ่านการอนุมัติ นายจ้างจะต้องสะสมวันลาพักร้อนเพิ่มอีกหนึ่งสัปดาห์ ซึ่งจะเพิ่มต้นทุนเงินเดือนประมาณ 2% สำหรับกลุ่มที่ได้รับผลกระทบ บริษัทข้ามชาติที่มีตารางการทำงานหมุนเวียน โดยเฉพาะในงานก่อสร้างบนภูเขาและการท่องเที่ยวตามฤดูกาล จะต้องทบทวนรูปแบบการทำงานและเบี้ยเลี้ยงที่พัก สหภาพแรงงานยินดีต้อนรับข้อเสนอนี้ในฐานะก้าวสำคัญสู่ความเท่าเทียมระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวกับประเทศในสหภาพยุโรป ขณะที่สมาคมนายจ้างสวิสเตือนว่าอาจทำให้ความสามารถในการแข่งขันลดลงในช่วงที่ฟรังก์แข็งค่ากดดันกำไร บริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลชี้ว่า บริษัทระดับโลกหลายแห่งให้วันลาพักร้อน 5 สัปดาห์โดยสมัครใจ ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายนี้จะส่งผลกระทบหลักกับธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่ยังให้วันลาพักร้อนขั้นต่ำตามกฎหมาย ญัตตินี้จะถูกส่งต่อไปยังคณะกรรมาธิการประกันสังคมและสุขภาพ ซึ่งจะตัดสินใจว่าจะร่างร่างกฎหมายเพื่ออภิปรายในสภาหรือไม่ ผู้สังเกตการณ์คาดว่ารัฐบาลกลางไม่น่าจะคัดค้านแนวคิดนี้โดยตรง แต่มีแนวโน้มจะเสนอให้มีการนำไปใช้แบบค่อยเป็นค่อยไปเพื่อให้ธุรกิจขนาดเล็กมีเวลาปรับตัว ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศควรประเมินผลกระทบต่องบประมาณการส่งพนักงานระยะยาว การวางแผนลาพักผ่อนยาว และกฎการสะสมวันลาพักร้อนใน “ประเทศต้นทาง” บริษัทที่มีระบบจ่ายเงินแยกส่วนต้องมั่นใจว่าการจ่ายเงินเงา (shadow payroll) สะท้อนสิทธิ์วันลาพักร้อนเพิ่มเติมอย่างถูกต้อง เพื่อหลีกเลี่ยงการหักภาษีประกันสังคมสวิสต่ำกว่าที่ควรเป็น