سوئس قانون سازوں کی جانب سے قانونی طور پر ادا شدہ چھٹیوں میں توسیع کی کوشش—اس کے اسائنمنٹ کے اخراجات پر اثرات

ایک پارلیمانی تحریک جو نیشنل کونسل میں جمع کرائی گئی اور 22 جولائی 2026 کو شائع ہوئی، سوئٹزرلینڈ میں تمام ملازمین کے لیے سالانہ کم از کم تنخواہ کے ساتھ چھٹیوں کو چار ہفتوں سے بڑھا کر پانچ ہفتے کرنے کی درخواست کرتی ہے۔ یہ تجویز، جو مرکز-بائیں بازو کے ارکان پارلیمنٹ نے پیش کی ہے، اس بات پر زور دیتی ہے کہ زراعت اور ہوٹل انڈسٹری جیسے شعبے بینکنگ، فارماسیوٹیکل اور انفارمیشن ٹیکنالوجی میں پہلے سے رائج پانچ ہفتوں کی معمولی چھٹیوں کے معیار سے پیچھے ہیں۔ عالمی نقل و حرکت کے نقطہ نظر سے، یہ اقدام اندرون ملک آنے والے ملازمین اور بیرون ملک بھیجے جانے والے سوئس عملے کے اخراجات کے تخمینے کو دوبارہ ترتیب دے سکتا ہے۔ اگر یہ قانون بن گیا تو آجر کو اضافی ایک ہفتے کی تنخواہ کے ساتھ چھٹی جمع کرنی ہوگی، جس سے متاثرہ شعبوں کے لیے تنخواہ کے اخراجات میں تقریباً 2 فیصد اضافہ ہوگا۔ خاص طور پر الپائن تعمیرات اور موسمی سیاحت میں کام کرنے والی کثیر القومی کمپنیاں شفٹ کے نظام اور رہائشی الاؤنسز پر نظر ثانی کریں گی۔ مزدور تنظیموں نے اس تجویز کو یورپی یونین کے ہمسایہ ممالک کے ساتھ کام اور زندگی کے توازن کی طرف ایک قدم قرار دیا ہے، جبکہ سوئس ایمپلائرز ایسوسی ایشن نے خبردار کیا ہے کہ یہ اقدام مضبوط فرانک کی وجہ سے پہلے ہی کمزور منافع کے دور میں مقابلہ بازی کو نقصان پہنچا سکتا ہے۔ ایچ آر کنسلٹنسیز کا کہنا ہے کہ بہت سی عالمی کمپنیاں رضاکارانہ طور پر پانچ ہفتے کی چھٹیاں دیتی ہیں، اس لیے یہ قانونی تبدیلی بنیادی طور پر چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباروں کو متاثر کرے گی جو ابھی بھی قانونی کم از کم چھٹیاں فراہم کرتے ہیں۔ یہ تحریک اب سوشل سیکیورٹی اور صحت کی کمیٹی کو بھیجی جائے گی، جو فیصلہ کرے گی کہ کیا اسے فل اسمبلی میں بحث کے لیے بل کی شکل دی جائے۔ مبصرین کا کہنا ہے کہ وفاقی کونسل اس خیال کی مکمل مخالفت کرنے کا امکان کم ہے، لیکن چھوٹے کاروباروں کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے مرحلہ وار نفاذ کی حمایت کر سکتی ہے۔ عالمی نقل و حرکت کے مینیجرز کو چاہیے کہ وہ طویل مدتی اسائنمنٹ کے بجٹ، چھٹیوں کی منصوبہ بندی اور "ہوم کنٹری" کی چھٹیوں کے بینک کے قواعد پر اس کے اثرات کا ماڈل تیار کریں۔ جن کمپنیوں کے پاس تقسیم شدہ تنخواہ کے انتظامات ہیں، انہیں یہ یقینی بنانا چاہیے کہ شیڈو پے رولز اضافی چھٹی کے حق کو درست طریقے سے ظاہر کریں تاکہ سوئس سوشل سیکیورٹی کے تعاون کی کمی سے بچا جا سکے۔