Các nhà lập pháp Thụy Sĩ thúc đẩy mở rộng thời gian nghỉ phép có lương theo luật định—ảnh hưởng đến chi phí công tác

Một đề xuất nghị viện được đệ trình tại Hội đồng Quốc gia và công bố vào ngày 22 tháng 7 năm 2026 nhằm nâng mức nghỉ phép có lương tối thiểu hàng năm của Thụy Sĩ từ bốn tuần lên năm tuần cho tất cả người lao động. Sáng kiến này, do các nghị sĩ trung tả đề xuất, cho rằng các ngành như nông nghiệp và khách sạn đang tụt lại phía sau so với chuẩn mực thực tế là năm tuần nghỉ phép đã phổ biến trong các lĩnh vực ngân hàng, dược phẩm và công nghệ thông tin. Từ góc độ di chuyển toàn cầu, biện pháp này có thể điều chỉnh lại dự báo chi phí cho cả nhân viên nhập cảnh và nhân viên Thụy Sĩ được cử đi nước ngoài. Nếu được thông qua, các nhà tuyển dụng sẽ phải tích lũy thêm một tuần nghỉ phép có lương, làm tăng khoảng 2% chi phí tiền lương cho các nhóm đối tượng bị ảnh hưởng. Các tập đoàn đa quốc gia hoạt động theo lịch luân phiên — đặc biệt trong xây dựng vùng núi và du lịch theo mùa — sẽ cần xem xét lại lịch làm việc và trợ cấp nhà ở. Các liên đoàn lao động hoan nghênh đề xuất này như một bước tiến hướng tới sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống với các nước láng giềng EU, trong khi Hiệp hội Nhà tuyển dụng Thụy Sĩ cảnh báo rằng điều này có thể làm giảm sức cạnh tranh trong bối cảnh đồng franc mạnh đang gây áp lực lên biên lợi nhuận. Các công ty tư vấn nhân sự nhận định nhiều công ty toàn cầu đã tự nguyện cấp năm tuần nghỉ phép, nghĩa là thay đổi luật chủ yếu sẽ ảnh hưởng đến các doanh nghiệp vừa và nhỏ vẫn chỉ áp dụng mức tối thiểu theo luật định. Đề xuất hiện đang được chuyển đến Ủy ban An sinh Xã hội và Y tế, nơi sẽ quyết định có soạn thảo dự luật để thảo luận toàn thể hay không. Các chuyên gia nhận định Hội đồng Liên bang có thể không phản đối hoàn toàn ý tưởng này nhưng có thể đề xuất áp dụng theo giai đoạn để các doanh nghiệp nhỏ có thời gian thích nghi. Các nhà quản lý di chuyển toàn cầu nên mô phỏng tác động lên ngân sách công tác dài hạn, kế hoạch nghỉ phép dài hạn và quy định chuyển đổi cho quỹ nghỉ phép “quốc gia gốc”. Các công ty có cơ cấu trả lương phân tách cần đảm bảo bảng lương phụ phản ánh chính xác quyền lợi nghỉ phép bổ sung để tránh việc khấu trừ bảo hiểm xã hội Thụy Sĩ không đầy đủ.